Einträge von sichtart

Organisationen in Bewegung bringen

Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung Personal-, Team- und Organisationsentwicklung benötigt handlungsorientierte Trainingsmethoden. Neben Rollenspielen und Outdoor-Trainings gehören u.a. Planspiele, Organisationsaufstellungen, Unternehmenstheater zu den „aktiven Methoden“. Sie gehen über einfache „Seminarspiele“ hinaus, weil sie den Lernprozess spielerisch unterstützen und zudem die Wirklichkeit der Teilnehmer abbilden.

Handeln durch Nichthandeln | Wu Wei 

„Wu Wei“ heißt soviel wie „Handeln durch Nichthandeln“. „Weich ist stärker als hart, Wasser ist stärker als Fels.“ Hermann Hesse Wu Wei bezeichnet ein handlungsanweisendes Prinzip aus dem Daoismus. Diese Tugend legt uns nahe in der Geschäftigkeit des Alltags einen Schritt zurück zu treten und ein Gespür für den Verlauf der Dinge zu entwickeln, bevor wir in blindem […]

Das Prinzip Selbstverantwortung

Wege zur Motivation „An der Freiheit des anderen kommt niemand vorbei.“ Reinhard Sprenger beschreibt an vielen Beispielen, was Selbstverantwortung ist und wie Führungskräfte sie fördern können: indem sie ihre Überzuständigkeit angemessen reduzieren und Mitarbeiter/innen in der Verantwortung lassen. Muss nicht jeder Mitarbeiter für seine Leistung selbst Verantwortung übernehmen?