New Work, agile Transformation. All diese großen Worte bedeuten rein gar nichts,

wenn sie nicht der Gesellschaft zugewandt, Demokratie stärkend und feministische, feministischere, feministischer-er-er-ere Ansätze in die Welt bringen. Das können dann Frauen, Feministinnen, und Männer, Feministen, verbreiten, fördern, der Welt näher bringen. Geht beides.

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statt eines mani­fests

„Wir haben lange an einem Manifest für uns gearbeitet, waren aber nie glücklich damit. Eines Tages haben wir durch Zufall dieses Gedicht von Peter Handke entdeckt. Und fanden, dass wir besser und treffender nicht sagen könnten, was uns bewegt. Seither begleiten uns diese Worte. Wir danken Suhrkamp für die Erlaubnis, sie zu verwenden.“ Marion King, Gründerin von Les Enfants terribles

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Auch dieses Change-Vorhaben werde ich überleben

Warum die meisten Change-Vorhaben scheitern!

Im Gespräch mit Silke Hermann von Red42„Das eine ist der Wunsch, Change zu planen . Fast alle starten mit einem schönen großen Kick-off. Die meiste Energie wird da schon verbrannt. Es wird gekickofft und 2 Wochen später, wenn man merkt, das geht doch nicht wie geplant, fällt die Energie total ab. Viele Change-Vorhaben versanden ja, es verläuft sich so. Irgendwann ist dann eine Belegschaft totgechanged und jeder denkt sich:

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Es ist Zeit für Beta-Wochen in Wien | 11.- 22. November 2019

Silke Hermann ist wieder in Wien! Gemeinsam mit ihr gehen unsere Dialog- und Lernräume in die nächste Beta-Runde. Von 11.-22. November 2019 finden die Beta-Wochen in Wien statt. Es gibt spannende Workshops, Meetups und einige Überraschungen …

Alles dreht sich um Gutes Neues Arbeiten, um Möglichkeiten der modernen, komplexitätsgerechten, wertschöpfungsstarken Unternehmensführung und Organisationsentwicklung. Die Arbeitswelt der Zukunft gut, gemeinsam, miteinander gestalten! Come in & join us!

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OpenSpace Beta Handbuch, deutsch

OpenSpace-Beta Handbuch, Niels Pfläging, Silke HermannJETZT AUCH IN DEUTSCH! Der praktische Leitfaden für die Umsetzung der Beta-Organisation. Überall – in wenigen Monaten.
Hört sich unmöglich an? Es ist nicht mehr! Dieses Handbuch beschreibt einen umfassenden und engagierten Ansatz zur organisatorischen Transformation, der für jede Art von Unternehmen geeignet ist – unabhängig von Größe, Alter, Land / Kultur, Rechtsform und Branche! So offensichtlich und doch bahnbrechend, ist dies der Weg, um die Beta-Organisation zu verwirklichen. Irgendwo. Schnell. Weiterlesen