Die Dynamik robuster Höchstleistungsunternehmen

Was machen Höchstleistungsunternehmen anders?

Höchstleistungsunternehmen

Ob soziale Organisationen, im Gesundheits-, Bildungs- oder Umweltbereich, quer durch die Wirtschaft,… sie sind (fast) überall zu finden. Unternehmen, die das höchstmögliche leisten. Organisationen, die das bestmögliche beitragen. Solange man sie in Ruhe arbeiten lässt und nicht „zu Tode“ standardisiert oder formalisiert, können sie Glanzleistungen vollbringen, Dynamik erfolgreich bewältigen, diese für sich bzw. für die Kundinnen und Kunden erfolgreich nutzen.
Die Reintegration der menschlichen Fähigkeiten in die Wertschöpfung ist die größte Herausforderung des 21. Jahrhunderts. Juhuuu! Ist das nicht toll? Also nicht die Herausforderung, sondern die Reintegration!  Nur nicht in die blaue Falle tappen! Ein kleiner Beitrag dazu mit einem Denkzettel von Gerhard Wohland.

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Auszeit im Oktober …für alle die etwas bewegen wollen

AUSZEIT für Gutes Neues Arbeiten
Das erfolgreiche Format aus Berlin, startet jetzt auch in Wien

Mit der Auszeit wollen wir einen Beitrag dazu leisten, dass Menschen im digitalen Zeitalter gut arbeiten können und Unternehmen zukunftsfähig bleiben. Wir zeigen Hintergründe und Entwicklungen, Modelle, Tools und Möglichkeiten von Organisation, von Führung und Zusammenarbeit. Alles rund um die Veränderungen der Arbeitswelt und der Gesellschaft im digitalen Kontext. Weiterlesen

Sichtart-Zoom-Dialograum im Juli… für alle offen

Gutes Neues Arbeiten, New Work, Selbstorganisation

Sichtart-Dialograum „Gutes Neues Arbeiten“ – Alles was euch zu New Work, Selbstorganisation, agiler Transformation beschäftigt hat hier Raum. Unser co-kreatives Experiment findet via Zoom-Call statt. Einfach ein E-Mail an info@sichtart.at senden und Zoom-Link anfragen. Wir freuen uns schon sehr darauf! Mittwoch, 18.07.2018 von 13:00 bis 14:00 Uhr

für alle, die etwas bewegen wollen, denen der rahmen auch mal zu eng ist, die auf der suche nach neuem, besserem arbeiten sind, die sich fragen, ob es nicht auch anders geht … für alle neugierigen …

Change the Change im Juni …schön war´s

Der organisationsverschränkte Lern- und Dialograum war wieder ein voller Erfolg!

  • Wie kann man die eigene Organisation gemeinsam so gestalten, das Möglichkeitsräume für Veränderung, für Transformation, für gutes, neues Arbeiten entstehen?
  • Wie kann man Hindernisse für Wertschöpfung eruieren?
  • Wie kann man diese Hindernisse konkret reduzieren bzw. eliminieren?
  • Warum ist New Work kein Trend, sondern ein neues Betriebssystem für Organisationen? … und wie kann man dieses gemeinsam auf-, um-, neu-bauen?

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Keep on

Don´t fake it till you make it,
fake it till you become it


Kennen Sie Amy Cuddy „Your Body Language shapes who you are“? Wir können uns selbst dazu bringen so zu werden wie wir gerne wären, indem wir solange so tun wie wir sein wollen bis wir es sind TEDGlobal >>>

Würde das dann bedeuten, dass Führungskräfte, die gerne mit mehr geteilter Verantwortung, Selbstorganisation und kollektiver Kraft gemeinsam Zukunft gestalten möchten, sich einfach so verhalten könnten, als wäre das bereits der Fall? Das wäre ja wunderbar. Und so selbstwirksam.

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