Beiträge

OpenSpace Beta Zertifizierung | 16.-17. März 2020

OpenSpace Beta Zertifizierung mit Silke Hermann in Wien. So funktioniert die “Beta-Transformation” in nur wenigen Monaten. 

Mit dem neuartigen Change-Ansatz OpenSpace Beta kann die Transformation von der Steuerung zur Selbstorganisation, vom Management zur Führung, von der Pyramidenstruktur zur wertschöpfungsstarken Pfirsichorganisation innerhalb nur weniger Monate gelingen.  Zur Wiederbelebung von Unternehmen, für eine komplexitätsgerechte Arbeitswelt. 

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Nichts erleben | 11.-22.11.2019

In unseren Beta-Wochen könnt ihr was erleben. Und auch Nichts. Die Künstlerin Stefanie Wilhelm hat für die beiden Beta-Wochen ihren CUBE IN in die Sichtart-Zone gebracht und bietet allen Interessierten den Weg ins Dunkle.

LUMEN – CUBE IN – Die Grenzenlosigkeit des Gesichtsraumes ist am klarsten wenn wir nichts sehen.Bei vollständiger Dunkelheit.“ L. Wittgenstein

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OpenSpace Beta

OpenSpace Beta ist die Alternative zu Change Management. Eine Sozialtechnologie, die Unternehmen und Teams ihre Selbstwirksamkeit zurück verleiht und die konsequente Umsetzung von Dezentralisierung und Selbstorganisation ermöglicht. OpenSpace Beta bedeutet, die Veränderungsarbeit beginnt und endet in OpenSpace – also einer Großgruppenkonferenz, zu der prinzipiell alle eingeladen sind, zu der aber keiner kommen muss. 

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BBRT – Beyond Budgeting Round Table

A tale of water bottles – The history of the Beta-Codex-Network – in the beginning there was an emty water bottle 

It was 1998 back then. A couple of Englishmen were trying to “fill a bottle”, or solve a problem: Their quest was to discover what was to be found in that realm of organizational leadership “beyond budgeting“. 

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Organisationsphysik

Das Konzept der Organisationsphysik ist ein Meta-Modell der Organisationsentwicklung. Organisationsphysik bedeutet, dass jede Organisation nicht nur eine Struktur hat – die sich in Form eines Organigramms beschreiben ließe – sondern drei. Das ist sozusagen das erste Naturgesetz der Organisationsphysik: Jede Organisation, egal wo, egal welcher Größe, hat diese drei Strukturen: Formelle Struktur, Informelle Struktur und Wertschöpfungsstruktur.

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