Beiträge

Plant ihr noch oder fühlt ihr schon?

Wie wir ja mittlerweile wissen, ist die Dominanz des Planens vorbei. Die dynamischen, komplexen Märkte und die Vielzahl an Überraschungen, die auf Organisationen treffen, benötigen das Rundum-Repertoire an menschlichen Fähigkeiten. Statt Weisung und Steuerung zu intensivieren, braucht es viel Führung als systemisches Phänomen „Miteinander-Füreinander-Leisten“.

  • Ein Plädoyer fürs Fühlen und Erwidern &
  • The Kokoro-App to measure emotions! With a great podcast from #OTWTNW &
  • no comment „Stille“ von ​John Cage
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Beta-Kodex Meetup | 15. Juli 2019

Offener Dialog- & Lernraum rund um den Beta-Kodex in Theorie und Praxis.

Gesammelte Themenvorschläge für Meet-ups:

  • Was passiert im Zentrum / an der Peripherie?
  • §5: Transparenz – Wie kann man Zahlen, Daten, Fakten für alle gut aufbereitet gestalten?
  • §7: Bedingtes Arbeitseinkommen & New Pay
  • Die Rolle / Macht des Betriebsrates in Transformationsprozessen hin zu Beta
  • Der Beta-Kodex als Grundlage für ein passendes Organisationsmodell. Die Zukunftsfähigkeit der eigene Organisation ermöglichen.
  • Woran man erkennen kann, dass die Alpha-Organisation sich selbst überholt hat und den Fortbestand des Unternehmens gefährdet?
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Zellstrukturdesign | Herbst 2019

18. November in Wien!

In Komplexität muss Organisation föderativ sein. Wenn außen Markt regiert, ist es innerhalb der Organisation die Peripherie, die Geld verdient, am Markt lernt, sich schnell und intelligent anpassen kann. Das Zentrum verliert seinen Kompetenzvorsprung. Kopplung zwischen Peripherie und Zentrum muss entsprechend so gestaltet sein, dass es möglich ist, Marktdynamik aufzunehmen und zu verarbeiten. Dazu muss die Peripherie das Zentrum marktlich steuern und Ressourcenhoheit besitzen. Nicht umgekehrt. Die Zellen und das Zentrum sind wechselseitig aufeinander angewiesen.

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Sichtart goes OpenSpace Beta

Mit dem OpenSpace Beta Ansatz kann die Transformation von der Steuerung zur Selbstorganisation, vom Management zur Führung, von der Pyramidenstruktur zur wertschöpfungsstarken Pfirsichorganisation innerhalb nur weniger Monate gelingen.  Zur Wiederbelebung von Unternehmen, für eine komplexitätsgerechte Arbeitswelt. Sichtart goes OpenSpace Beta. Wir sind bereit!

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all about leaderships

Der Führungsbegriff ist voll im Wandel. Verstaubte, mitunter gefährliche Führungs-Ansätze werden langsam jedoch endlich in Frage gestellt. Eine Vielzahl neuer Begriffe keimte in den letzten Jahren aus dem Transformationsboden. Reinventing Leadership, Evolutionary Leardership, Agile Leadership, Purpose Driven Leadership, Empowering Leadership, New Leadership, Inviting Leadership, Shared Leadership, Future Leadership, … manchmal ist man etwas verwirrt.

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Events

Beta-Kodex Meetup im September 2019

Beta-Kodex, Niels Pfläging, Silke Hermann, Offener Dialog- & Lernraum rund um den Beta-Kodex in Theorie und Praxis.

Der Beta-Kodex leitet sich aus der Abgrenzung zur Alpha-Organisation ab. Er bietet ein alternatives Denkmodell zur Gestaltung von Organisationen. Anstelle der herkömmlichen pyramidalen Organisation, die von formalen Hierarchien und funktionaler Differenzierung gekennzeichnet ist, sieht der Beta-Kodex die Zukunft in funktional integrierten Zellteams. Die 12 Gesetze des Beta-Kodex  umreißen ein konsistentes, unteilbares, gegenwarts- und zukunftsfähiges System der Unternehmensführung für das Zeitalter der Komplexität.

Grundwissen zu Beta erforderlich, die Broschüre bildet die Grundlage für diesen Wissensraum. Bitte vorab lesen. Ein paar Broschüren liegen bei uns auf. Einfach melden!

Mehr Informationen & Anmeldung >> elisabeth.sechser@sichtart.at

Zum Beta-Kodex 

 

 

 

Beta-Kodex Meetup im Juli 2019

Beta-Kodex, Niels Pfläging, Silke Hermann, Offener Dialog- & Lernraum rund um den Beta-Kodex in Theorie und Praxis.

Gesammelte Themenvorschläge für Meet-ups:

  • Was passiert im Zentrum / an der Peripherie?
  • §5: Transparenz – Wie kann man Zahlen, Daten, Fakten für alle gut aufbereitet gestalten?
  • §7: Bedingtes Arbeitseinkommen & New Pay
  • Die Rolle / Macht des Betriebsrates in Transformationsprozessen hin zu Beta
  • Der Beta-Kodex als Grundlage für ein passendes Organisationsmodell. Die Zukunftsfähigkeit der eigene Organisation ermöglichen.
  • Woran man erkennen kann, dass die Alpha-Organisation sich selbst überholt hat und den Fortbestand des Unternehmens gefährdet?

Der Beta-Kodex leitet sich aus der Abgrenzung zur Alpha-Organisation ab. Er bietet ein alternatives Denkmodell zur Gestaltung von Organisationen. Anstelle der herkömmlichen pyramidalen Organisation, die von formalen Hierarchien und funktionaler Differenzierung gekennzeichnet ist, sieht der Beta-Kodex die Zukunft in funktional integrierten Zellteams. Die 12 Gesetze des Beta-Kodex  umreißen ein konsistentes, unteilbares, gegenwarts- und zukunftsfähiges System der Unternehmensführung für das Zeitalter der Komplexität.

Grundwissen zu Beta erforderlich, die Broschüre bildet die Grundlage für diesen Wissensraum. Bitte vorab lesen. Ein paar Broschüren liegen bei uns auf. Einfach melden!

Mehr Informationen & Anmeldung >> elisabeth.sechser@sichtart.at

Zum Beta-Kodex 

 

 

 

Beta-Kodex Meetup

Beta-Kodex, Niels Pfläging, Silke Hermann, Offener Dialog- & Lernraum rund um den Beta-Kodex in Theorie und Praxis.

Im Fokus diesmal:

  • Wie man herausfinden kann, ob der Beta-Kodex ein passendes Organisationsmodell für die Zukunftsfähigkeit der eigene Organisation  ist.
  • Woran man erkennen kann, dass die Alpha-Organisation sich selbst überholt hat und den Fortbestand des Unternehmens gefährdet.

Der Beta-Kodex leitet sich aus der Abgrenzung zur Alpha-Organisation ab. Er bietet ein alternatives Denkmodell zur Gestaltung von Organisationen. Anstelle der herkömmlichen pyramidalen Organisation, die von formalen Hierarchien und funktionaler Differenzierung gekennzeichnet ist, sieht der Beta-Kodex die Zukunft in funktional integrierten Zellteams. Die 12 Gesetze des Beta-Kodex  umreißen ein konsistentes, unteilbares, gegenwarts- und zukunftsfähiges System der Unternehmensführung für das Zeitalter der Komplexität.

Grundwissen zu Beta erforderlich, die Broschüre bildet die Grundlage für diesen Wissensraum. Bitte vorab lesen. Ein paar Broschüren liegen bei uns auf. Einfach melden!

Mehr Informationen & Anmeldung >> elisabeth.sechser@sichtart.at

Zum Beta-Kodex 

 

 

 

Beta-Kodex Meetup

Beta-Kodex, Niels Pfläging, Silke Hermann, Offener Dialog- & Lernraum rund um den Beta-Kodex in Theorie und Praxis.

Diesmal beschäftigen wir uns mit der Beta-Kodex-Uhr und der in der Broschüre „Die 12 Gesetze des Beta-Kodex“ beschriebenen Übung dazu. Grundwissen zu Beta erforderlich, die Broschüre bildet die Grundlage für diesen Nachmittag. Bitte vorab lesen.

Das ist auch eine sehr gute Gelegenheit, sich auf den Zertifizierungs-Workshop im Mai vorzubereiten!

Mehr Informationen & Anmeldung >> elisabeth.sechser@sichtart.at

Zum Beta-Kodex 

Informationen zur OpenSpace Beta Zertifizierung 

 

 

Sichtart-Dialograum | BETA KODEX

 

Elisabeth Sechser

Sichtart-Dialograum „Gutes Neues Arbeiten“ Alles was euch zu New Work, Selbstorganisation, agiler Transformation beschäftigt, hat hier Raum, heute im Fokus: Der Beta Kodex. Unser co-kreatives Experiment findet via Zoom-Call statt. Einfach ein E-Mail an info@sichtart.at senden und Zoom-Link anfragen. Wir freuen uns schon sehr darauf! Dienstag, 09.04.2019 von 13:00 bis 14:00 Uhr

Informationen zu Beta Kodex:
https://www.linkedin.com/pulse/gute-gr%C3%BCnde-daf%C3%BCr-lewinist-zu-sein-niels-pflaeging/
https://www.linkedin.com/pulse/der-wandel-zur-agilen-beta-organisation-ist-wenigen-niels-pflaeging
http://www.sichtart.at/beta-kodex/

für alle, die etwas bewegen wollen, denen der rahmen auch mal zu eng ist, die auf der suche nach neuem, besserem arbeiten sind, die sich fragen, ob es nicht auch anders geht … für alle neugierigen …

Eure
Elisabeth Sechser