#37 “Wenn du Innovation verhindern willst, belohne sie!” Alfie Kohn

Geistern in euren Organisationen Belohnungsmythen durch die G√§nge? Gibt es bei euch noch die Annahme, dass man Menschen f√ľr Arbeit motivieren, belohnen, anreizen kann, soll oder sogar muss? Belohnt, bestraft, geg√§ngelt: Wie Alfie Kohn versucht, uns Pr√§mien, Anreize und Tests auszutreiben und warum jede Belohnung, Bestrafung oder Pr√ľfung die Welt...

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#36 “Wirtschaft von Anfang an und zu Ende gedacht.”

Dr. Riane Eisler zeigt auf, wohin uns Wirtschaftstheorien gebracht haben, die nicht von Anfang an und auch nicht zu Enden gedacht wurden und was es f√ľr Auswirkungen hat, wenn Theorien aus einer Dominanz-Logik heraus interpretiert werden. Ihre Arbeit ist eine gro√üe Einladung,  Grundmuster zu verstehen, die unser Denken und Handeln...

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#35 “Domination systems prevent economic and human development.”

The Economic Value of Caring: We know that economic concepts from the past often show dangerous gaps. And we know those gaps are causing a lot of damage to our societies today. Nevertheless, our economists are clinging to obsolete theory and such theory still dominates our approaches to work, as...

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Das Problem und die Symptome

Um dem komplexen Problemfeld ‚ÄěPflegenotstand‚Äú mit nachhaltigen L√∂sungen begegnen zu k√∂nnen, bedarf es einer ernsthaften Auseinandersetzung, wie Arbeitsorte der Pflegeorganisationen den Menschen und ihrer Arbeit gerecht gestaltet werden k√∂nnen. Nur so wird es m√∂glich sein, den jahrzehntealten Symptomen Fachkr√§ftemangel, zu rasches Ausscheiden aus den Pflege-Berufen, vorhandene Belastungen in den Unternehmen...

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Das Weichselbaumsystem

In jedem Unternehmen steckt ein besseres…und es ist alles schon da! Ein wunderbares Werk von Ernst Weichselbaum √ľber das Weichselbaum-System, herausgegeben von Niels Pfl√§ging. Revolution√§r. Elegant. Demokratisch. Menschlich. Praxiserprobt. Logisch. Selbststeuerung statt Hierarchie. Zusammenarbeit und zeitorientierte Betriebswirtschaft. Das System der Nahtstellenvereinbarung hat schon in √ľber 120 Unternehmen erfolgreiche Umsetzung gefunden.

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Mary Follett

!!! Ganz frisch von uns √ľbersetzt!!!“Organisationsphysik in Folletts Worten”>>>> “Die Grundlage meiner Arbeit bildet der Beta-Kodex, die 12 Prinzipien der humanistischen Organisationslehre. Mary Follett (1868-1933), ihre Begr√ľnderin, war √ľberzeugt, dass F√ľhrungsarbeit der aller gr√∂√üte Hebel f√ľr die Entfaltung des Potenzials von Menschen und Organisationen darstellt und auch zum Fortschritt der...

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