„Wann haben Sie das letzte Mal Rauch am Himmel gesehen, die Zeichen richtig gedeutet, das Wissen über etwas auch dafür genutzt, um mutig danach zu handeln? Die Zeichen sehen und erkennen ist die eine Sache – danach zu handeln immer wieder eine andere. Dafür braucht es auch Mut. Doch ist Mut eine Tugend, die wir sinnvoll nutzen, die wir oft in unserem (Arbeits-)Leben brauchen, die wir anerkennen und pflegen? Mut erfordert oftmals viel und nicht immer ist er gerne gesehen und überall beliebt. Mut kann unbequem, anstrengend sein. Es geht darum etwas zu  gewinnen oder auch darum etwas aufzugeben oder zu verlieren

.Wir widmen diesmal dem Begriff Mut und anderen ergänzenden Begriffen und möchten Ihnen und uns auf diesem Wege eine kleine Inspiration schenken.“
Elisabeth Sechser, GF Sichtart

Vergiss Sicherheit.
Lebe, wo du fürchtest zu leben.
Zerstöre deinen Ruf. Sei berüchtigt.
Rumi

Mut bedeutet, dass man sich traut und fähig ist, etwas zu wagen, das heißt, sich in eine mit Risiko und Unsicherheiten verbundene Situation zu begeben. Dies kann bedeuten, mutig aktiv zu handeln oder mutig bewusst nicht zu handeln. Mut ist eine Charaktereigenschaft, die dazu befähigt, sich gegen Widerstand und Gefahren für eine als richtig und notwendig erkannte Sache einzusetzen. Mut erfordert die Entschlusskraft, nach sorgfältigem Abwägen etwas Unangenehmes oder Gefahrvolles zu tun oder zu verweigern. Beides kann mit Nachteilen für die eigene Person verbunden sein und Opfer erfordern. Im Falle der Entscheidung zu aktivem Handeln kämpft der mutige Mensch für die Durchsetzung eines Rechts, für das Meistern einer gefährlichen Situation oder für die Realisierung eines Wertes gegen Widerstände und Bedrohungen. Im Falle der Handlungsverweigerung besteht der Mut darin, einem als Unrecht, als wertlos oder als gesundheitliche Zumutung erkannten Tuns zu widerstehen. Beiden Ausdrucksformen von Mut kommt der gleiche Rang zu. Beide erfordernWertebewusstsein, eigenständiges Denken, charakterliche Stärke und Durchsetzungsvermögen.

ist ein Verhalten des Widerstands, welches sich in hartnäckigem, oft auch von heftigen Gefühlsausbrüchen begleitetem Beharren auf einer Meinung oder einem Recht äußert. Der Trotz empfindende und ausübende Mensch befindet sich dabei in einem Zustand des inneren, vielleicht auch äußeren Widerstandes gegen die soziale Umwelt im Sinne der Selbstbehauptung. Es besteht immer auch eine Tendenz zum Abbruch der Kommunikation.

Zum Vertrauen gehört auch die Überzeugung der Möglichkeit von Handlungen und der Fähigkeit zu Handlungen. Vertrauen wird auch als Wille, sich verletzlich zu zeigen, definiert. Vertrauen entsteht in Situationen, in denen der Vertrauende mehr verlieren als gewinnen kann und bereit ist ein Risiko einzugehen. Vertrauen manifestiert sich in Handlungen, die die eigene Verletzlichkeit erhöhen. Man liefert sich dem Vertrauensnehmenden aus und setzt zum Vertrauenssprung an.
Die Friedensforschung begreift Vertrauen als notwendigen Faktor für die nachhaltige Überwindung des Sicherheitsdilemmas sowie für die Etablierung von langfristigen, diffus reziproken Kooperationsformen.
In der Organisationstheorie schafft Vertrauen Beziehungen, vereinfacht Austausch von Informationen und die Entscheidungsfindung, erleichtert offene Kommunikation und dient der Arbeitszufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Wertschöpfung. (zusammengestellt aus dem virtuellen netz)