Nach fast 20 Jahren Beratung weiß ich: Die erwachsene Organisation braucht so wenig Beratung wie möglich. Sehr gerne bin ich dabei, wie das gut, erfrischend und ernsthaft gelingen kann.

Hier gibt es Stoff für zeitgemäße Führungsarbeit, Selbstorganisation, erfolgreiche Teamarbeit, agile, robuste Arbeitsorte.

Ihr wollt auf diese Fragen passende Antworten entwickeln: In welchen Strukturen können wir bestmöglich wertschöpfen? Welche Bedingungen brauchen wir, um erfolgreich wirken zu können? Wo stehen wir uns als Organisation auch selbst im Weg? Was wollen wir wirklich wirklich? 

Arbeit und Zusammenarbeit von Anfang gemeinsam gestalten – natürlich partizipativ und emanzipiert. Ich begleite dazu punktuell oder in einem Prozess.

Ohne sie gäbe es keinen Fortschritt. Wir brauchen sie. Sie gehören zur Arbeit, zum Leben: Konflikte. Und ja, der eine oder andere ist durchaus anstrengend. Wir können sie ignorieren, vertagen, vergrößern oder wichtige Erkenntnisse gewinnen, weiterkommen. Bei Klärungsprozessen und für mehr Lust auf Auseinandersetzung komme ich gerne dazu.

Sprache trägt und prägt jede Organisationskultur. Wie wird über Arbeit, Leistung, Erfolg gesprochen? Haben alle ein gleiches Verständnis zu Macht, Führung, Verantwortung, Wertschätzung, Selbstorganisation? Nein? Dann dürft ihr euch nicht wundern. Ihr könnt auch eine gemeinsame Sprache als Booster für starke Teamarbeit nutzen. Ich zeige euch wie das gelingt.