Jeder Mensch bringt seine Persönlichkeit mit zur Arbeit. Sie beeinflusst, wie wir kommunizieren, Entscheidungen treffen, mit Veränderungen umgehen oder unter Druck reagieren. Persönlichkeit prägt nicht nur unser eigenes Handeln, sondern auch die Zusammenarbeit im Team.
Viele Herausforderungen im Arbeitsalltag entstehen deshalb nicht durch fehlende Fachkompetenz, sondern durch unterschiedliche Persönlichkeiten, die mit ihren Erfahrungen, Werten und Arbeitsweisen aufeinandertreffen. Die Organisationspsychologie spricht hier von Deep-Level Diversity – den oft unsichtbaren Unterschieden, die Zusammenarbeit maßgeblich beeinflussen.
Ein typischer Moment aus dem Arbeitsalltag
Zwei Kolleg:innen verlassen ein Meeting.
Die eine denkt: „Endlich haben wir eine Entscheidung getroffen.“
Die andere fragt sich: „Warum mussten wir so schnell entscheiden? Wichtige Aspekte wurden noch gar nicht besprochen.“
Beide waren im selben Meeting. Beide verfolgen dasselbe Ziel. Und trotzdem erleben sie die Situation völlig unterschiedlich. Nicht, weil eine Person recht hat und die andere nicht. Sondern weil Menschen unterschiedlich denken, Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und mit Unsicherheit umgehen.
Genau diese Unterschiede sichtbar und verständlich zu machen, ist das Ziel von Myself at Work®.
Das Persönlichkeitsprofil basiert auf dem Big-Five-Modell, dem international anerkannten Goldstandard der Persönlichkeitsforschung. Es beschreibt Persönlichkeit anhand von fünf grundlegenden Dimensionen und ermöglicht eine wissenschaftlich fundierte, wertfreie Reflexion der eigenen Arbeitsweise.
Statt Menschen in Typen oder Schubladen einzuordnen, macht Myself at Work® individuelle Stärken, Präferenzen und Entwicklungspotenziale sichtbar. So entsteht mehr Selbstverständnis, ein besseres Verständnis füreinander und eine gemeinsame Sprache für gelingende Zusammenarbeit.
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Ein paar Kund:innen-Stimmen unserer letzten Zertifizierung
