AKTUELLE ARTIKEL
Zum GlĂŒck sind wir alle anders
 Wie wir unser Vielfalt fĂŒr starke Zusammenarbeit kennen und nutzen lernen  DiversitĂ€t ist ein wichtiges Wort, das in keiner Unternehmensbeschreibung fehlen darf. Dass alle darauf Wert legen, dass alle DiversitĂ€t gut und wichtig finden und DiversitĂ€t im Unternehmen verlangen, ist nichts Neues. Auch fĂŒr die Performancesteigerung wird DiversitĂ€t dringend...
Effizienzbesessenheit schadet der Demokratie
DER SCHADEN Ein paar Beispiele zu einem globalen Thema: In der Schweiz wurde beschlossen, dass Mitarbeitende einer Uhrenfirma ihre Arbeitszeit unterbrechen mĂŒssen, wenn sie auf die Toilette gehen. Dies wurde sogar gerichtlich bestĂ€tigt. Nur eine GesetzesĂ€nderung könnte das stoppen. Ein Beispiel fĂŒr ĂŒbertriebene Effizienz. Viele Unternehmen sehen auch in der...
Ein Aufruf zur Neuen Wirtschaftspolitik: Vertrauen in die Demokratie zurĂŒckgewinnen
âMan sollte sich nicht nur auf die Effizienz konzentrieren. Wir sind immer noch Ăkonomen, denen Effizienz absolut wichtig ist, aber wenn die so genannte âEffizienzâ zu einer gesellschaftlichen Katastrophe oder zu einem Zusammenbruch fĂŒhrt, dann ist es keine Effizienz. (âŠ) Man kann technische MaĂnahmen ergreifen, die auf dem Papier effizient...
âVerantwortung ist ein Ausgangspunkt fĂŒr echte, starke Zusammenarbeit.â
Doris Kallinger vom Balancer hat mich zum groĂen Begriffe “Verantwortung” interviewt. Hier gibt es einen Auszug aus dem Interview und am Ende den Link zum ganzen GesprĂ€ch. Doris Kallinger: Was heiĂt Verantwortung fĂŒr dich und im Rahmen deiner Arbeit? Elisabeth Sechser: Ein paar Ăberlegungen dazu: Verantwortung hat man. Jeder...
Stress lass nach! Gesunde Strategien im Umgang mit der digitalen Beschleunigung
Die Digitalisierung hat unsere Arbeitswelt grundlegend verÀndert. Viele schÀtzen die Vorteile, wie etwa die Möglichkeit, flexibel und von unterwegs zu arbeiten. Doch die Kehrseite der Medaille ist der zunehmende Stress, dem viele Mitarbeiter*innen ausgesetzt sind. StÀndige Erreichbarkeit und beschleunigte Arbeitsprozesse haben die Belastung deutlich erhöht und wirken sich negativ auf...
MÀnnerdominierte Unternehmenskultur? Frauenförderprogramme?
Mehr MĂ€dchen zu einer Ausbildung im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu bringen, zeigt wenig Wirkung:
Wie man die Unternehmenssprache lernt
Vokabel lernen und die Willkommenskultur in Unternehmen SpÀtestens bei Weihnachtsritualen und sonstigen Familienevents erkennen wir, wie unterschiedlich diese in Familien gelebt werden. Beim ersten Besuch bei den Schwiegereltern oder beim runden Geburtstag vom neuen Schwager wird sichtbar, wie und was miteinander besprochen wird und was nicht. Wir können beobachten, welcher...
Partizipation allein ist zu wenig
“Nur als Lebensform hat Demokratie eine Zukunftschance und braucht die konsequente Demokratisierung aller Lebensbereiche. Das zentrale demokratische Grundvermögen ist die Urteilskraft, das politische Urteilsvermögen ist eine Voraussetzung jeder humanen Gesellschaft.” OSKAR NEGT  TLDR – Too Long Didn’t Read. Alles soll schnell gehen. Keep it short, komm auf den Punkt,...