Arbeitsorte gemeinsam gestalten
Ihr steht vor aktuellen Veränderungen, wiederkehrenden Problemen, großen Neuerungen?
Ihr wollt gut vernetzt in agilen Strukturen arbeiten, die beste Caring Company werden?
Ihr wollt auf Augenhöhe zusammenarbeiten und die Basics für selbstorganisierte Teamarbeit erlernen?
Ihr wollt die interne Kommunikation als starken Booster ausbauen?
Ihr wollt eure Projekte fokussiert voranbringen?
Gerne begleite ich euch bei eurer Organisationsgestaltung, bei Change-Projekten oder längeren Prozessen. Auch entwickle ich starke Workshops und Lernformate zu euren Themen und moderiere eure Klausuren und Dialogräume.
Organisations- & Teamentwicklung
Wenn ihr wirkungsvolle, gemeinsame Führungsarbeit gestalten wollt – Stichwort Selbstorganisation, wenn ihr partizipative Organisationsentwicklung voranbringen möchtet, wenn ihr Unterstützung bei Konzeption und Umsetzung von Changevorhaben braucht, wenn ihr konkrete Ansätze für starke interne Kommunikation sucht, wenn ihr als lernende Organisation Formate entwickeln wollt, die gemeinsames Lernen fördern, Teams stärken und die Organisation vernetzen – dann lohnt sich ein genauer Blick auf die Grundlagen gelingender Veränderung und robuster Organisationsgestaltung. Gut gestaltete Change-Prozesse, starke Teamentwicklung und erfolgreiche Projekte gelingen oft einfacher als gedacht – wenn man die wesentlichen Prinzipien beachtet. Widerstand entsteht selten bei sinnvollen, gut kommunizierten Veränderungen mit echten Beteiligungsmöglichkeiten.
PROJEKTENTWICKLUNG: Ihr habt eine Projekt-Idee und wollt daraus ein wirksames Format, einen Event oder ein Beteiligungsprojekt machen? Ich unterstütze euch bei der Konzept-Entwicklung und Umsetzung – so, dass eure Inhalte sichtbar werden.
Coaching & Supervision
Ihr möchtet eure Zusammenarbeit reflektieren und bewusst gestalten? Zusammenarbeit bringt nicht nur Leichtigkeit, sondern auch Spannungen und unterschiedliche Erwartungen mit sich – und genau darin liegt Entwicklungspotenzial. Ich begleite euch dabei, Klarheit zu schaffen, Rollen und Verantwortlichkeiten zu schärfen, Feedback und konstruktive Auseinandersetzung zu stärken sowie wiederkehrende Dynamiken zu verstehen und zu verändern. Auch Themen wie Verantwortung und zeitgemäße Führungsarbeit finden hier ihren Raum – für Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die wirklich trägt. Auch im individuellen Coaching begleite ich dabei, Rollen, Arbeitsthemen und individuelle Entwicklungen zu klären und voranzubringen.
Moderation
Damit ihr euch bei euren Klausuren gemeinsam auf die Themen konzentrieren und gute Dialoge für gute Ergebnisse kreieren könnt, übernehme ich die Moderation und übernehme all das:
- die Inhalte strukturieren, die Ergebnisse einsammeln, den roten Faden bis zum Schluss verfolgen, wenn es dynamisch wird, einen besonnenen und klaren Kopf behalten und Lust auf gelungene Klärungsprozesse vermitteln.
Ob kleine und sehr große Events, Klausuren, Think Tanks oder Tagungen: Ich moderiere und begleite davor und danach. Das Gestalten von partizipativen Großveranstaltungen, von Lernevents, von Vernetzungstreffen liegt mir sehr. Auch bei dynamischen, konfliktreichen Zusammenkünften kann ich euch moderierend begleiten.
Kunst trifft Persönlichkeit
Reflexion mit originalen Kunstwerken im Museum
art4reflecion ist ein Reflexionsprozesse mit Original-Kunstwerken. Angesichts der zunehmenden Beschleunigung in zahlreichen Lebensbereichen, kann ein Museumsbesuch, ein Treffen mit Original-Kunstwerken eine erholsame Auszeit, Momente der Reduzierung, ein Bezug nehmen zur Welt ermöglichen. Der Dialog mit Kunst ist eine großartige, wunderschöne Art des Verortens und Klärens. Bei diesem Slow Art Event können die momentane Arbeitssituation, die Zusammenarbeit, Veränderungen, Herausforderungen und damit verbundene Fragen individuell reflektiert werden. Antworten oder weiterführende Fragen werden gefunden. Die Kunstwerke sind ein Spiegel und Inspirationsquelle, um Freiräume entstehen zu lassen, Kraftorte für den Blick auf sich selbst in unserer Welt.
Big Five – Myself at Work
Das Persönlichkeitsprofil für die moderne Arbeitswelt
Das Myself at Work-Profil ® ist speziell für moderne Arbeitswelten konzipiert. Es basiert auf dem wissenschaftlich hoch anerkannten Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Big Five gehört zum Goldstandart der Persönlichkeitsforschung. Sich über die eigenen Persönlichkeitsmuster klar zu sein und zu verstehen, wie sehr diese unser Arbeitsleben beeinflussen, ist für alle Menschen hilfreich und von hohem Nutzen. Das Profil ist kein Urteil darüber, wer du bist. Es fasst relevante Aspekte deiner Persönlichkeit zusammen und ist eine Ressource zu mehr Selbstwahrnehmung und stärkt Zusammenarbeit. Das Profil dient dazu, eigene Stärken besser nutzen zu können und persönliche Entwicklungsfelder zu klären und auch Dynamiken in der Zusammenarbeit besser zu verstehen. Mehr >>
Regelmäßig lade ich zu Follett-Talks rund um zentrale Themen moderner Zusammenarbeit ein. Jeder kostenfreie Talk widmet sich einem Fokusthema, das sich aus dem Denken von Mary Parker Follett speist – etwa Fragen zu Führung, Macht, Verantwortung, Kontrolle, Konflikt oder demokratischer Zusammenarbeit. Diese kostenfreien 60 Minuten sind Onlinetreffen in einer kleinen Runde. Es ist eine gute Gelegenheit, mich kennenzulernen. Auf der Startseite findest du aktuelle Termine.
