Was wir von Mary Parker Follett, der Gründerin der humanistischen Unternehmensführung, lernen können: Gängige Führungsansätze vertreten die Annahme, dass die Aufgabe von Führungskräften darin bestehe, einzelne Mitarbeiter*innen und Teams zu führen, auf deren Entwicklung zu achten und in Letztverantwortung dafür zu sorgen, dass die Arbeit funktioniert. Darum geht es hier...
