Die erwachsene Organisation.

Das Unternehmen, das sich selbst berĂ€t. Teil 2 Die erwachsene Organisation braucht weniger Beratung, weniger externe Begleitung, weniger Empfehlungen von außen. Sie ist souverĂ€ner und eigenstĂ€ndiger. Statt anonymer Befragungen, statt externer Erhebungen will sie konsequent partizipativ, kollaborativ und emanzipatorisch ins Handeln kommen – so, dass es sich lohnt. Durch Aktionsforschung in...

Weiterlesen

Forscht ihr schon oder befragt ihr noch?

Die kluge Alternative zur anonymen Mitarbeiterbefragung! Teil 1 Almost a duty! Sie werden geliebt, gebraucht und regelmĂ€ĂŸig eingekauft. „Anonyme Mitarbeiterbefragungen“ – Doch sind sie eine sinnvolle Investition, pure Verschwendung oder sogar schĂ€dlich? Fast jedes grĂ¶ĂŸere Unternehmen macht sie regelmĂ€ĂŸig: Anonyme MA-Befragungen. Sie sollen Auskunft ĂŒber die Zufriedenheiten, das werte Wohlbefinden,...

Weiterlesen