Organisationsphysik in Folletts Worten

Die drei Organisationsstrukturen, deren MĂ€chte & FĂŒhrungen:Dieses Forschungspapier wĂŒrdigt die Vision und das Werk derFĂŒhrungsphilosophin und -Praktikerin Mary P. Follett (1868-1933). Folletts breitgefĂ€chertes Werk ist – trotz des Genies und der kraftvollen Prosa der Autorin –heute relativ unbekannt.

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Die Erfindung zweier Managements

Die Geschichte des Managements muss neu geschrieben werden. Die Wissenschaft des Managements beginnt nicht, wie ĂŒblicherweise dargestellt, mit Taylor und Fayol, sich ĂŒber die Human-Relations-Bewegung fortsetzend, in der klassischen Schule mĂŒndend und schließlich in verschiedene postklassischeZweigen diversifizierend.

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Vom Ende des Gemeinwohls:

Wie die Leistungsgesellschaft unsere Demokratien zerreißt  Gerade in Zeiten des Corona-Virus wird erschreckend deutlich, dass das Gemeinwohl in unseren Gesellschaften in den letzten Jahren an Bedeutsamkeit verloren hat. Die Demokratien stehen auf dem PrĂŒfstand, wir sind Zeugen einer populistischen Revolte. Die Wahl Trumps, der Brexit, der Erfolg der AfD –...

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Kaputtoptimieren und Totverbessern

Management, so wie wir es kennen, hat mehr mit Kurpfuscherei, Aderlass und Quacksalberei gemeinsam als mit wissenschaftlich-rationaler Vorgehensweise. Das zeichnet der FĂŒhrungsphilosoph Niels PflĂ€ging in diesem gleichermaßen gewitzten wie sprachgewaltigen BĂŒchlein auf eindringliche Weise nach. Nicht nur das: PflĂ€ging skizziert die GrundzĂŒge einer zeitgemĂ€ĂŸen UnternehmensfĂŒhrung, die die Versprechen von Demokratie...

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Die Gedanken sind nicht frei.

Coaching: eine Kritik Die umstrittene »Positive Psychologie« sowie »The Work of Byron Katie«. Das beunruhigende Ergebnis: Coachings erfolgen nach wie vor ohne wissenschaftliche Fundierung. Statt von Methoden sollte man besser von Ideologien sprechen. Dies gilt oft auch fĂŒr Angebote, die sich als seriöser FlĂŒgel der Branche ausweisen. Viele Coachings basieren...

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Ich möchte lieber nicht

Wir sollen Scheitern als Chance begreifen und stĂ€ndig unser Selbst entfalten. Doch der Terror des Positiven nervt, belastet jeden von uns und schwĂ€cht den Zusammenhalt: Wir betrachten GlĂŒck als Prestige und verstehen politische Probleme als persönliches Versagen. Dagegen hilft nur Rebellion: Schimpfen ist Ausdruck gelebter Freiheit, ohne Schmerz gibt es...

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Bullshit Jobs

Teilweise durchaus kritisch zu betrachten – doch so geschrieben, dass es zum Nachdenken anregt und anschaulich den Unterschied zwischen Arbeit und BeschĂ€ftigung aufzeigt. David Graeber zeigt in seinem neuen Buch, warum immer mehr ĂŒberflĂŒssige Jobs entstehen und welche verheerenden Konsequenzen diese Entwicklung fĂŒr unsere Gesellschaft hat. Im Jahr 1930 sagte...

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