Wie wir Leistung von Erwartungen entkoppeln

“Pay-for-Performance ist eine Ausgeburt des Behaviorismus, der sich auf das Individuum konzentriert und nicht auf Systeme. Ich sage den Fortune 500-F├╝hrungskr├Ąften (zumindest jenen, die dumm genug sind, mich zu fragen), dass die beste Formel f├╝r Verg├╝tung so lautet: Bezahlen sie die Leute gut, bezahlen sie sie fair ÔÇô und tun...

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Das Prinzip Selbstverantwortung

Wege zur Motivation “An der Freiheit des anderen kommt niemand vorbei.” Reinhard Sprenger beschreibt an vielen Beispielen, was Selbstverantwortung ist und wie F├╝hrungskr├Ąfte sie f├Ârdern k├Ânnen: indem sie ihre ├ťberzust├Ąndigkeit angemessen reduzieren und Mitarbeiter/innen in der Verantwortung lassen. Muss nicht jeder Mitarbeiter f├╝r seine Leistung selbst Verantwortung ├╝bernehmen?

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