Macht der Sprache Red42

Welche Begriffe, welche Sprache braucht es, um wirksame, arbeitsteilige Organisationen für Komplexität zu schaffen? Welche Begriffe aus der Welt steuernden Managements, von Weisung und Kontrolle und pyramidenhafter Alpha-Organisationen muss man sich in Komplexität dringend kollektiv abgewöhnen? Oftmals bis heute wenig gebräuchliche Begriffe sind zwingend nötig, um Phänomene von Komplexität und Selbstorganisation in Sprachbilder zu fassen.

Die Organisationssprache der Dunklen Seite: Sie nutzt Klapperbegriffe, Widersprüche in sich, Übervereinfachungen, Menschenbildfehler und Schuldzuweisungen. Außerdem Steuerungs-, Maschinen- & Autokratiemetaphern. Sie nutzt Sprachbilder, die partout nicht zu komplexitätsrobuster Selbstorganisation passen wollen. Ja mit denen ihre Grundlagen sich nicht einmal beschreiben lassen.

Andere, oftmals bis heute wenig gebräuchliche Begriffe sind zwingend nötig, um Phänomene von Komplexität und Selbstorganisation in Sprachbilder zu fassen: Nur mit dieser Art von „Sprache des Lichts“ (wir lehnen uns hier an die Star-Wars-Sprachwelt an) lassen sich selbstgesteuerte, dezentrale Zellstrukturen und Beta-Organisationen mit verteilter Führung bauen und erhalten. Mit dreißig, 300 oder gar 300.000 Organisationsmitgliedern. Silke Hermann und Niels Pfläging haben eine umfassende Sammlung von Begriffen der Dunklen Seite und des Lichts zusammengetragen.

Ein Poster „Macht der Sprache“ von Red42 gibt es auch als Geschenk. Welche Wörter, Begriffe sollten aus der Arbeitswelt verschwinden, welche Wörter braucht die Arbeitswelt? In meinem Podcast frage ich meine Gäste nach ihrem aktuellen LeiblingsUNwort und Lieblingswort. In der Folge #0 mit Silke Hermann „Ernsthaft arbeiten, gemeinsam etwas rocken“ erfährt ihr zum Beispiel warum ihr aktuelles LieblingsUNwort „Partizipation“ lautet, und was das Schöne am Wort „Ernsthaftigkeit“ ist.

Schickt mir euer aktuelles LiebslingsUNwort und Lieblingswort für Gutes Neues Arbeiten. Dafür bekommt ihr ein Poster geschenkt

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