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Warum Organisationen nicht nur neue Antworten, sondern vor allem neue Fragen brauchen. Sonst erzeugen sie Selbstorganisation auf Bewährung.Sonst trägt Command…
Für euch ins Deutsche übersetzt!
Clevere Wege zur (Wieder)Belebung von Unternehmen und Arbeit in Komplexität Zur Lösung komplexer Fragestellungen braucht es »Komplexithoden« – also Organisationswerkzeuge,…
Warum konstruktive Unzufriedenheit der wichtigste Treiber für Innovation, Beteiligung und zukunftsfähige Organisationen ist. Jede Entwicklung beginnt dort, wo Menschen die…
Wie Arbeit wieder lebendig wird – und Höchstleistung entsteht. Wie können Organisationen mit wachsender Dynamik und Komplexität umgehen – und…
Über Führung, Hierarchie und Beratung. Seit über 20 Jahren begleite und berate ich Organisationen. Wenn ich auf diese Zeit zurückblicke,…
We rule you, we fool you, we shoot at you, we eat for you, …” In Liv Strömquist´s Comic “I´m…
Wege zu einer Caring Economy. Riane Eislers Modell einer »Caring Economy« – einer »fürsorglichen Ökonomie« – ist ebenso kühn wie…
Klassische Fehlannahmen: Agile Unternehmen werden oft als hierarchielos gedacht, Selbstorganisation immer wieder mit führungslos oder führungsfrei verknüpft. Dabei wird sichtbar,…
Autonomie gilt als eines der großen Versprechen der modernen Welt. In Organisationen, in der Arbeitswelt, in der Gesellschaft. Wir sollen…
Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit Die ermutigende Botschaft von Reinventing Organizations ist bei vielen Lesern in der ganzen…
Demokratie entsteht in Meetings, in jedem Projekt, in Konfliktgesprächen und in der Art, wie wir Organisation und Zusammenarbeit gestalten. Wenn Vertrauen…
