Lernt gutes neues Arbeiten!

Wie bereiten wir uns also auf eine noch weiter technologisierte und noch stärker veränderte Arbeitswelt gut vor? Wir brauchen dafür auf jeden Fall einen anderen Typ von (Kultur)Organisationen und von einem zukunftsfähigen Miteinander. Gemeint sind damit nicht (nur) ökonomischer oder künstlerischer Erfolg und Innovationskraft, sondern Organisationen, in denen Menschen gerne arbeiten, sich entfalten und entwickeln können. Ein Artikel von Marion King

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„Now we have the salad …“

DIGI-SLAM Elisabeth Sechser 2019

Eine einfache Geschichte über ein paar Menschen

Automatisierung Rationalisierung
Digitalisierung
Digitale Transformation
Digitaler Wandel
Kultureller Wandel
Perpetual Disruption
1.0,2.0,3.0,4.0,5.0….


während das selbstfahrende Car4Kids meine Tochter von der Schule abholt und Jimmy, mein IOT Kühlschrank den Einkauf managt, schicke ich Christoph, Birgit und ihren Kids noch die Infos für den gemeinsamen Alm-Urlaub mit der Anmerkung, dass die Adresse dem Navy noch völlig unbekannt ist.

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Ei, Ei

Wenn sich die Arbeitswelt verändert, dann natürlich auch Sichtart. Wir haben uns in den letzten Jahren mit-transformiert, machen nun einiges nicht mehr oder anders oder jetzt erst recht. Hier teilen wir euch mit, wofür wir stehen, wozu wir gerne etwas beitragen möchten, was wir anbieten und was auch nicht. Damit ihr wisst, ob es sich lohnt uns zu kontaktieren:

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Es fällt nicht zusammen. Es ist nur kein Kartenhaus mehr.

Liebes „Top-Management“. Wenn ihr den Eindruck habt, dass ihr den Überblick verloren habt, dass trotz vieler Steuerung und immer wieder mal neuer Methoden der Optimierungsversuch nicht klappt oder eher schwächt, dann kann ich euch beruhigen: Euer Unternehmen ist nicht kaputt. Ihr müsst es nicht reparieren. Es ist nur die Steuerung ungeeignet. Bleibt in Kontakt mit euren MitarbeiterInnen. Nutzt das Gegenwissen der Peripherie, lasst die Talente Probleme lösen, hört auf mit den vielen Vorgaben und Kontrollen. Es sind so viele hoch engagierte Menschen, die ihr Bestes geben, MitgestalterInnen verbunden mit dem Kern und Sinn der Organisation. Wenn schwierige Situationen nicht zu „eurer Zufriedenheit“ gemeistert werden, hört zu und beobachtet. Unterlasst alt-eingeübtes und vorschnelles Analysieren oder Verurteilen oder Steuern. Es sind nicht die Menschen, die versagen, sondern es ist das System. Es betrifft alle. Somit auch euch. Die gute Nachricht: Das kann man anders, neu, lebendiger gestalten. Am besten gemeinsam und Schritt für Schritt.

Ob ich mich jetzt zu sehr „aus dem Fenster“ lehne? Wahrscheinlich, aber „drinnen bleiben“ hilft ja auch nichts.

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JA…, WOW…, COOL…, genau so und nicht anders

Es gibt ein Leben vor dem Feierabend . Wir verbringen mehr Zeit im Job als zu Hause. Wenn wir dort nicht glücklich sind, wird’s schwierig mit dem rundum glücklichen Leben. Deshalb sollten wir uns dringend um unser Glück auf der Arbeit kümmern. Skandinavier sind die glücklichsten Menschen der Welt. Was machen sie richtig? Und was können wir von ihnen lernen?

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