Auch dieses Change-Vorhaben werde ich überleben

Warum die meisten Change-Vorhaben scheitern!

Im Gespräch mit Silke Hermann von Red42„Das eine ist der Wunsch, Change zu planen . Fast alle starten mit einem schönen großen Kick-off. Die meiste Energie wird da schon verbrannt. Es wird gekickofft und 2 Wochen später, wenn man merkt, das geht doch nicht wie geplant, fällt die Energie total ab. Viele Change-Vorhaben versanden ja, es verläuft sich so. Irgendwann ist dann eine Belegschaft totgechanged und jeder denkt sich:

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Social Presencing Theatre

Are you stuck? Für all jene, die hin und wieder irgendwo oder irgendwie FESTSTECKEN, wenn kreative Prozesse nicht mehr vorankommen, wenn irgendetwas blockiert: Ein sehr anregendes Video mit der wunderbaren Arawana Hayashi über Social Presencing Theatre, über Social Bodies, über die Kraft der kollektiven Weisheit und wie wir unsere „Stucks“ ausdrücken können und sich daraus etwas entwickelt.

Jedi Thinking

10 Business-Lehren, die man aus Star Wars ziehen kann

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Kein Weihnachtslied

 

nix verstanden

Wirkliche Transformation braucht Räume des Übergangs.

Wer jetzt denkt, dass man sich das erst leisten können muss,

hat bereits Nichts verstanden.  Weiterlesen