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Holokratie ist ein Organisationsmodell zur Unternehmensgestaltung. Entstanden ist es aus einer Reihe an Experimenten, die der Begründer Brian Robertson in…
Riane Eisler wurde 1931 in Wien geboren und floh 1939 mit ihren Eltern vor den Nationalsozialisten zunächst nach Kuba, wo…
Liebes “Top-Management”. Wenn ihr den Eindruck habt, dass ihr den Überblick verloren habt, dass trotz vieler Steuerung und immer wieder…
Agilität ist die Fähigkeit einer Organisation, flexibel, aktiv, anpassungsfähig und mit Initiative in Zeiten des Wandels und Unsicherheit zu agieren….
Reflektieren ist nicht intensives analysieren. Reflexion bedeutet nachdenken, überlegen und ist die Fähigkeit, eine Erfahrung Revue passieren zu lassen, sie dabei…
“Der Mensch ist komplex. Kommunikation ist komplex.” weiß auch Vera Birkenbihl. Damit wir alle mit diesen Komplexitäten gut umgehen können, es…
purpose driven leadership by my highly esteemed colleague erika kleestorfer
Sinnvoll Spenden! Wir von Sichtart unterstützen die Symbolon Charity Initiative colourful-children-hearts. Rund 28 Millionen Kinder sind weltweit auf der Flucht…
Einiges haben wir für Dich schon ausprobiert und in unserem folgendem “Best off” zusammengefasst, damit Du Dich bei uns rundum…
Warum Optimieren gefährlich werden kann und wie die eine oder andere innovative Kraft in Unternehmen versiegt zeigen die 3 verbindende Themen…
Regeneration bedeutet nicht Nichts-Tun.Unter runnersworld.de erhält man Marathontrainingspläne vom „Ankommen ist alles“ bis hin zum „unter 2:30 Stunden“. Was in…
Mental starke Organisationen entwickeln – Emotionale Viren aufspüren und behandeln Veränderungsprozesse belasten in vielen Unternehmen Führungskräfte und Mitarbeiter. Ähnlich wie…
