Mary Parker Follett (1868–1933) war eine Pionierin der modernen Managementlehre für Demokartien. Sie beforschte unternehmerisches Wirken und sah Organisationen als lebendige soziale Systeme – als gemeinsames Gestalten von Wertschöpfung.

“Kollektive Verantwortung und dezentrale Verantwortung sind Teile derselben Sache. Wenn ich die kollektive Verantwortung betone, denken die Leute manchmal, dass ich nicht an die Dezentralisierung glaube. Aber ich kenne niemanden, der mehr an Dezentralisierung glaubt als ich. Ich glaube allerdings, dass kollektive Verantwortung und dezentrale Verantwortung Hand in Hand gehen müssen; mehr noch, ich denke, sie sind Teile derselben Sache.”

Warum sie heute so relevant ist

Viele Fragen, die uns in Organisationen heute beschäftigen, stellte Follett schon vor über 100 Jahren:

Wie können Teams gemeinsam Verantwortung übernehmen?
Wie lassen sich Konflikte produktiv nutzen?
Wie gelingt Führung, die nicht „von oben“ kommt, sondern in der Zusammenarbeit ensteht?

Ihre Antworten wirken überraschend aktuell – und eröffnen neue Perspektiven auf Zusammenarbeit und Demokratie in Organisationen.

Die Grundlage meiner Arbeit bildet die Humanistische Organisationslehre. Mary Follett (1868-1933), ihre Begründerin, war überzeugt, dass Führungsarbeit der aller größte Hebel für die Entfaltung des Potenzials von Menschen und Organisationen darstellt und auch zum Fortschritt der Demokratie und unserer Gesellschaften insgesamt beitragen muss. Diese verantwortungsvolle Organisationsgestaltung lässt die Vielfalt unseres Denkens und Handelns direkt, wertschöpfungsbefördernd und demokratiestärkend in die gemeinsame Arbeit einfließen.

Follett zum Lernen

** 24.01.2026 – Follett Talk (EN) – The Power of Words – Mary Parker Follett´s Word & Principles – 5:00 PM CET , online, events@sichtart.at

** 25.02.2026 – Follett Talk in Deutsch – 17:00 – 18:00 Uhr (CET), online

** Das Leadership-Programm für ALLE – Modern Management for Democracies –Lernräume mit Inhalten und Dialogen für echtes New Work. Wir bieten Weiterbildungsformate für Menschen, die Arbeitsorte robust, agil, demokratiestärkend und humanistisch gestalten wollen.

PODCASTFOLGEN ZUM ANHÖREN

Mary Follett – Pionierin der demokratisch-dezentralisierten Organisation – Organisationsphysik. Zeitgemäße Führungstheorie für Organisationen aller Art

MARY FOLLETT ZUM LESEN

Ich bin Teil des internationalen Netzwerks der Mary Parker Follett Foundation und des BetaCodex Network. In meiner Arbeit verbinden sich unterschiedliche Disziplinen, Theorien und Praxis zu einer gemeinsamen Haltung: Organisationen lebendig, partnerschaftlich und demokratisch zu gestalten. Follett betonte: Organisationale Führung ist mehr als ein Managementthema – sie ist zentral für die Entfaltung von Menschen und Organisationen und für den Fortschritt von Gesellschaft und Demokratie.