Beiträge

Es ist geschlüpft! It´s time to party!

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Druckfrische Weichselbaumweisheiten haben endlich das Licht der Welt erblickt. Zusammenarbeit nach dem Weichselbaum-System ist etwas für Demokratieverliebte und Wertschöpfungsliebhaber. Lasst uns das feiern! Das erste Buch von Ernst Weichselbaum und seiner Arbeit, der Pionier zeitgemäßer Organisationsansätze, der Schöpfer des Systems der zeitorientierten Unternehmensführung hat viel zu erzählen. Auch warum Economy of Scale ein Irrtum der Geschichte ist. Es lohnt sich zu lesen.

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Nahstellenvereinbarung

Von der Abteilung zum unternehmerischen Team

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Ein Lernraum mit Mehrwert für alle. Dass GeschäftsführerInnen im Vergleich zu den MitarbeiterInnen immer unterschiedliche Interessen haben, ist ein sehr alter Irrglaube. Damit ist hier Schluss, die Lösung ist überraschend einfach. Ein Lernraum nach Ernst Weichselbaum, dem Entwickler des Weichselbaum-Systems und Verführer in eine neue Welt der Arbeit und organisationalen Wertschöpfung. Mit Lena Weichselbaum und mit Elisabeth Sechser. Weiterlesen

Autorität

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Nahtstellenvereinbarungen helfen der Entfaltung von Gemeinschaften. Denn sie kurieren Silodenken und Abteilungsegoismen und transformieren das Wort Autorität. Endlich darf dann dieses schöne Wort zum Wohle aller beitragen. Denn Nahtstellenvereinbarungen ermöglichen, dass Autorität sich nicht mehr als eine Eigenschaft eines Individuums behaupten, gar durchsetzen muss, teilweise Angst machend, Druck habend, Macht demonstrierend, alleine sein Dasein fristen muss, sondern in den Vereinbarungen von Inhalten zu finden ist. Dann ist die Transformation gelungen. Das Wort Autorität trägt dann zur Entfaltung von Gemeinschaften bei. Ein Wort befreit dann das Tagesgeschäft von Führungskräften. Ein Wort bildet dann die Grundlage für Selbstorganisation, für Teamarbeit. 

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metafinanz CHANGELAND

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2017 stellt die metafinanz ihre gesamte Organisation auf Zellstruktur um. Von zentraler auf dezentraler Steuerung. Mit über 50 kleinen, eigenständig agierenden Einheiten – den Business Areas, um näher an den Kunden zu rücken. Die 5 Shops im Zentrum servicieren diese Zellen, diese selbstorganisierten Teams. Unternehmensleitung ist einer dieser Shops. Sie kümmern sich darum, dass alle gemeinsam die Organisation gestalten und in Beta bringen. Immer wieder. Eine erfolgreiche Transformations-Geschichte.   

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Gender Gaps

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Seit 1979 gibt es in Österreich das Gleichbehandlungsgesetz. Seither ist die Diskriminierung bei der Entlohnung zwischen Frauen und Männern verboten.

Das Optimieren in patriarchaler Strukturen ist und bleibt ein Optimieren in patriarchalen Strukturen. Also enden wollend, eingeschränkt und nicht ausreichend passend für alle.

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Events

Von der Abteilung zum unternehmerischen Team

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Dass GeschäftsführerInnen im Vergleich zu den MitarbeiterInnen immer unterschiedliche Interessen haben, ist ein sehr alter Irrglaube.
Damit ist hier Schluss, die Lösung überraschend einfach. Maßgeblich für Selbstorganisation und für unternehmerisch starkes Handeln sind die Nahtstellenvereinbarungen zwischen Teams, also im internen und externen Unternehmensnetzwerk. Wir zeigen UnternehmerInnen, LeiterInnen und MitarbeiterInnen dafür die wichtigsten Prinzipien und üben gemeinsam die Umsetzung in der Praxis.

Von der klassischen, funktionsorientierten, abgeteilten Arbeit hin zum Prinzip der Nahtstellenorganisation, der selbstorganisierten Teamarbeit in einer prozessorientierten, fraktalen Organisation. Hier ist echte Beteiligung, Selbstorganisation, Selbstverantwortung und ausschließlich Teamleistung möglich und nötig.

MIT: Ein Lernraum nach Ernst Weichselbaum, dem Entwickler des Weichselbaum-Systems und Verführer in eine neue Welt der Arbeit und organisationalen Wertschöpfung, mit Lena Weichselbaum und mit Elisabeth Sechser
BEITRAG: EUR 500,00, zzgl. EUR 50,00 Pauschale für Verpflegung, exkl. 20% USt.
ORT: Beta-Campus, Waidhofen an der Ybbs, Hauptplatz 3/5, A-3340 Zell-Markt

„Es gibt keinen überqualifizierten Menschen, nur eine dumme Organisation, die nicht zu nutzen weiß, was ein Mensch kann.“ Weitere Informationen zum Weichselbaum-System >>

Das Buch von Ernst Weichselbaum „In jedem Unternehmen steckt ein besseres“ und die Fanbox dazu könnt ihr im Vorfeld erwerben oder Vorort bestaunen.

Wir denken, lernen und üben gemeinsam. Lust bekommen? Kommt am besten zu zweit oder zu dritt aus einem Unternehmen. Anmeldung zum Workshop >>

Wir freuen uns auf alle, die dabei sein werden! Elisabeth Sechser

Unternehmensinterne Termine möglich. Einfach anrufen. Elisabeth Sechser 0676 6103913, Lena Weichselbaum 0664 4375435

 

Von der Abteilung zum unternehmerischen Team

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Dass GeschäftsführerInnen im Vergleich zu den MitarbeiterInnen immer unterschiedliche Interessen haben, ist ein sehr alter Irrglaube.
Damit ist hier Schluss, die Lösung überraschend einfach. Maßgeblich für Selbstorganisation und für unternehmerisch starkes Handeln sind die Nahtstellenvereinbarungen zwischen Teams, also im internen und externen Unternehmensnetzwerk. Wir zeigen UnternehmerInnen, LeiterInnen und MitarbeiterInnen dafür die wichtigsten Prinzipien und üben gemeinsam die Umsetzung in der Praxis.

Von der klassischen, funktionsorientierten, abgeteilten Arbeit hin zum Prinzip der Nahtstellenorganisation, der selbstorganisierten Teamarbeit in einer prozessorientierten, fraktalen Organisation. Hier ist echte Beteiligung, Selbstorganisation, Selbstverantwortung und ausschließlich Teamleistung möglich und nötig.

MIT: Ein Lernraum nach Ernst Weichselbaum, dem Entwickler des Weichselbaum-Systems und Verführer in eine neue Welt der Arbeit und organisationalen Wertschöpfung, mit Lena Weichselbaum und mit Elisabeth Sechser
BEITRAG: EUR 500,00, zzgl. EUR 50,00 Pauschale für Verpflegung, exkl. 20% USt.
ORT: Sichtart-Zone, 1070 Wien, Mariahilfer Straße 112/1/9

„Es gibt keinen überqualifizierten Menschen, nur eine dumme Organisation, die nicht zu nutzen weiß, was ein Mensch kann.“ Weitere Informationen zum Weichselbaum-System >>

Das Buch von Ernst Weichselbaum „In jedem Unternehmen steckt ein besseres“ und die Fanbox dazu könnt ihr im Vorfeld erwerben oder Vorort bestaunen.

Wir denken, lernen und üben gemeinsam. Lust bekommen? Kommt am besten zu zweit oder zu dritt aus einem Unternehmen. Anmeldung zum Workshop >>

Wir freuen uns auf alle, die dabei sein werden! Elisabeth Sechser

Unternehmensinterne Termine möglich. Einfach anrufen. Elisabeth Sechser 0676 6103913, Lena Weichselbaum 0664 4375435

 

Der Beta-Kodex für Einsteiger*innen

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Der Beta-Kodex ist Betriebswirtschaftslehre für alle, angewandt auf die Herausforderungen von Unternehmen in unserer Zeit. Der Beta-Kodex ist das Handwerkszeug für gelungene Zusammenarbeit von heute. Der Beta-Kodex ist die Grundlage für das Gestalten von Dezentralisierung und Selbstorganisation.

Grundlagen-Workshop für alle, die an diesem Denkmodell, der Alternative zur Alpha-Organisation, dem Beta-Ansatz für das Gestalten von Organisation und Zusammenarbeit interessiert sind.

  • Was bedeutet der Beta-Kodex und seine 12 Gesetze?
  • Was bedeutet es, wenn Menschen nach Prinzipien zusammenarbeiten, wenn sich Organisationen nach Prinzipien ausrichten?
  • Welcher Mehrwert entsteht für wen?
  • Welche Relevanz hat er für Unternehmen?

EUR 220,00 exkl. 20% USt. inkl. der Broschüre „Die 12 Gesetze des Beta-Kodex“

Anmelden und informieren kannst du dich hier >>

Ich freue mich auf alle, die dabei sein werden! Elisabeth Sechser

 

 

Komplexithoden zur Wiederbelebung von Arbeit

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Lernraum für Formen lebendiger Meetingformate und Zusammenkünfte für Gutes Neues Arbeiten. Wie man Dialogräume gestalten muss, damit eine hohe, energiereiche Beteiligung stattfindet und wann es unhöflich ist in einem Meeting zu bleiben, anstatt dieses zu verlassen.

Wir machen einen Ausflug in die Organisationsphysik, beschäftigen uns mit dem Menschenbild und wie man die eigene Organisation vor Verschlimmbesserung schützt, Organisationshygiene betreibt und wie Kompleximeetings, Tandemgespräche, selbstorganisierte Lernräume mehr Lust auf gut zusammenarbeiten machen. Wir schaffen Grundlagen für Gutes Neues Arbeiten im Zeitalter der Komplexität.

EUR 220,00 exkl. 20% USt. inkl. dem Wirtschaftsbestseller „Komplexithoden“

Anmelden kannst du dich hier >>

Ich freue mich auf alle, die dabei sein werden! Elisabeth Sechser

 

Wer braucht schon Trainings, wenn es auch ohne geht?

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Für alle die undigitales, hochproduktives, gemeinsames Lernen aus der Box kennenlernen wollen. Die brandneue Lerntechnologie ermöglicht selbstorganisiertes, organisationales Lernen in kleinen Teams. 

LearningCircles by Red42 sind eine Lerninfrastruktur für kleine, selbstorganisierte Lerngruppen in Unternehmen. Immer dort, wo Diskurs nötig oder hilfreich ist, um zu verstehen und einzuordnen, dort sind LearningCircles die richtige Lerninfrastruktur. LearningCircles ermöglichen gleichzeitig persönliches, teambezogenes und organisationales Lernen. LearningCircles bilden Nahtstelle von Learning & Development und Organisationsentwicklung. LearningCircles bedeutet selbstorganisiertes Lernen mit dem Fokus auf Selbstorganisation für Zusammenarbeit in Komplexität und befreit gleichzeitig vom Weiterbildungsmanagement. Erfrischend, erkenntnisreich, direkt in der Arbeit anwendbar.

Kostenlose Möglichkeit über selbstorganisiertes Lernen nachzudenken. Einfach dazukommen. Anmelden mit Event-Datum als Hinweis und Zoom Link anfordern >>

Diese Broschüre lesen, macht Lust auf mehr und lohnt sich sehr! (und was sich reimt ist gut, sehr gut)