Sollte auch in Organisationen eine Rolle spielen.

Wer echtes New Work will, kommt an Demokratie nicht vorbei. Auch nicht in Unternehmen! Wenn wir Demokratien weiter st├Ąrken wollen, m├╝ssen wir daf├╝r auch mehr tun.  Selbstverst├Ąndlich auch in Organisationen.

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demokratie-unternehmen-poster

Ein Geschenk. Eine Einladung. Ein Poster. Du findest auf diesem Poster Zitate von 27 Meisterinnen, Gestalterinnen, Denkerinnen, Wissensarbeiterinnen, die alle wichtige L├Âsungen f├╝r unsere gro├čen Probleme bereitstellen und Mitverantwortung ├╝bernehmen. Dieses Poster ist voll mit  Denkanregungen f├╝r Demokratie, Vielfalt, Wertsch├Âpfung, Selbstbestimmung und Gemeinwohl. Es ist eine Einladung, ├╝ber die gro├čen...

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Organisationsphysik in Folletts Worten

Die drei Organisationsstrukturen, deren M├Ąchte & F├╝hrungen: Dieses Forschungspapier w├╝rdigt die Vision und das Werk der F├╝hrungsphilosophin und -Praktikerin Mary Follett (1868-1933). Follett┬┤s breit gef├Ąchertes Werk ist – trotz des Genies und der kraftvollen Prosa der Autorin – heute relativ unbekannt.

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Die Erfindung zweier Managements

Die Geschichte des Managements muss neu geschrieben werden. Die Wissenschaft des Managements beginnt nicht, wie ├╝blicherweise dargestellt, mit Taylor und Fayol, sich ├╝ber die Human-Relations-Bewegung fortsetzend, in der klassischen Schule m├╝ndend und schlie├člich in verschiedene postklassischeZweigen diversifizierend.

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Die Erfindung zweier Managements

Die Wissenschaft des Managements beginnt nicht, wie ├╝blicherweise dargestellt, mit Taylor und Fayol, sich ├╝ber die Human-Relations-Bewegung fortsetzend, in der klassischen Schule m├╝ndend und schlie├člich in verschiedene postklassische Zweigen diversifizierend. Stattdessen ist und war die Geschichte des Management die Geschichte zweier unterschiedlicher, gegens├Ątzlicher Denkschulen, die zu Beginn des 20. Jahrhunderts...

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Zellstrukturdesign Workout

Die eigene Organisation zukunftsf├Ąhig gestalten mit der Sozialtechnologie Zellstrukturdesign. Dieses Lernformat mit Silke Hermann von Red42 und Elisabeth Sechser ist ein vollkommen neuartiges, 6-st├╝ndiges “Workout” rund um das Gestalten von Beta-Organisationen, Dezentralisierung und Zellstrukturdesign.

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Organisation f├╝r Komplexit├Ąt

Wie Arbeit wieder lebendig wird – und H├Âchstleistung entsteht. Wie k├Ânnen Organisationen mit wachsender Dynamik und Komplexit├Ąt umgehen ÔÇô und damit gleichzeitig lebendiger und erfolgreicher werden? Dieser Frage widmet sich Niels Pfl├Ąging in seinem Buch in einer v├Âllig neuen Form.

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