Essays zu Beta, Vol.1

Dieses Heft vereint mehr als ein Dutzend Essays von Niels PflĂ€ging, sowie drei ausgewĂ€hlte Interviews zu einem wahrhaften „Best of Beta“! Die Inhalte des Bandes reichen von kurzen Vignetten bis hin zum vielschichtigen Kursbuch-Essay „Kaputtoptimieren und Totverbessern“.

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Beta-Filme

Der Beta-Kodex ist Betriebswirtschaftslehre, angewandt auf die Herausforderungen von Unternehmen in unserer Zeit. Der Beta-Kodex ist das Handwerkszeug fĂŒr gelungene Zusammenarbeit von heute. Der Beta-Kodex ist die Grundlage fĂŒr das Gestalten von Dezentralisierung und Selbstorganisation. Ein bisschen Filmmaterial dazu. 

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OpenSpace Beta Handbuch, deutsch

Dieses Handbuch wird seinem Namen gerecht. Anschaulich, auf das Wesentliche konzentriert, ĂŒbersichtlich aufgebaut hilft es bei der Vorbereitung einer OpenSpace Beta Transformation und ist ein treuer Begleiter durch das 90 tĂ€gige organisationale Change-Vorhaben. Das Buch ist rund und dicht und eindeutig. Ein Handbuch, auf das man sich verlassen kann. Schritt...

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Essenzen fĂŒr zeitgemĂ€ĂŸe Zusammenarbeit    

Alpha steht fĂŒr Top-down Logiken in Unternehmen, fĂŒr zentrale Steuerung, fĂŒr viele Vorgaben, Regeln, Abteilungen und individuelle Leistungsmessungen. Beta steht fĂŒr die agile, lebendige, robuste, dezentrale Organisation, in der Teamwork ein Must-have ist. Hier gibt es dazu einen Grundlagen-Workshop fĂŒr alle, die am zeitgemĂ€ĂŸen Gestalten von Organisation und Zusammenarbeit interessiert...

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Selbstorganisiertes Lernen

Arbeit in Selbstorganisation braucht selbstorganisiertes Lernen! Selbstorganisiertes Lernen in Teams mit LearningCircles ist ein neues Open Source basiertes Lernformat, eine selbstorganisierte Lerninfrastruktur fĂŒr Unternehmen. Gelernt wird in Kleingruppen von 4-6 Personen in 5 Sessions ĂĄ 90 Minuten. Die Lernenden treffen sich auf freiwilliger Basis und werden von einer internen Moderatorin...

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New Work, agile Transformation. All dies bedeutet rein gar nichts,

wenn sie nicht der Gesellschaft zugewandt, Demokratie stÀrkend und feministische, feministischere, feministischer-er-er-ere AnsÀtze in die Welt bringen. Das können dann Frauen, Feministinnen, und MÀnner, Feministen, verbreiten, fördern, der Welt nÀher bringen. Geht beides.

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Change-als-Flippen

Change kann man nicht machen. Man muss es aber auch nicht! Change-als-Flippen bedeutet Arbeit am System, mit System. Egal ob Start-up, MittelstĂ€ndler, Unternehmens-Gruppe oder internationaler Konzern. Change ist keine Reise – VerĂ€nderung in Organisationen ist weder schwer, noch anstrengend. Die Lösung lautet: „Change-als-Flippen“ “Alles ist Intervention – EverythingÂŽs an intervention.”...

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