Beiträge

Ich habe keinen Vogel

…dafür eine Sichtart-Zone und Lust auf Gutes Neues Arbeiten und einen Blog und einen Podcast und an- und aufregende Lernräume.

Werdegang in der Zellstruktur

Vom Karriereweg in der Hierarchie zum Werdegang in der Zellstruktur. Veränderungsarbeit hin zu einer Zellstruktur wirft logische und berechtigte Fragen bei den Organisationsmitgliedern auf, die mit dem persönlichen Vorankommen in Arbeit und Beruf zusammenhängen.

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Zellstrukturdesign

Eine neue Sozialtechnologie, die unternehmerischer Wertschöpfung Flügel verleiht. Das Buch ist für all jene, die hohes Interesse an marktwirtschaftlicher Nachhaltigkeit haben, die Wertschöpfungsstrukturen stärken wollen und im Sinne aller Stakeholder erfolgreich Unternehmen gestalten wollen.  Wieder eine anregende, aufregende und hochgradig wertvolle Arbeit von Niels Pfläging und Silke Hermann. Eine Open-Source-Sozialtechnologie, die im Zeitalter der Komplexität in jeder Organisation konsequent zur Anwendung kommen sollte! Die Grundlagen und Prinzipien zeit- und komplexitätsgemäßer Organisationsgestaltung – ausbuchstabiert. Systematisch und umfassend, sehr kompakt. Weiterlesen

I think I spider

Jahresplanung, Umsatzziele und Babysitter für Mitarbeiter? I think I spider! 

Absurd, jedoch nicht witzig! Die Absurde, der Absurde, das Absurde, die Absurden, der Absurden, des Absurden, dem Absurden, den Absurden, … Absurdität, auch ungereimt, unfähig, ungeschickt, bezeichnet etwas Widersinniges oder Unsinniges. Das kann ein außergewöhnliches, abstruses, der Logik widersprechendes oder seltsames Vorkommnis oder Phänomen sein, dem der Verstand keinen Sinn, keine Bedeutung zu verleihen mag.

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#13 „Wer braucht schon Jahresplanung und Babysitter für Mitarbeiter?“ §4

Attention! Attention! Beta-Kodex Prinzip 4: „Rundumerfolg. Passgenauigkeit statt Monomaximierung.“ Eine Organisation sollte stets so wachsen, dass sie langfristig überleben kann. Größe ist unwichtig. Wachstum kein Ziel, sondern mal sinnvoll, mal nicht – meistens ist es ein Problem. Bring deine Organisation nicht ohne Not in eine Situation, in der sie nur überleben kann, wenn sie wächst. Verwechsle Umsatz, Gewinn, Größe, Marktanteil nie mit Erfolg.

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Oh, shit

Wer jetzt die ungewollte „Frei-„Zeit und das „Home-Office“ gut nutzen kann, die Vorzüge des „ZuHauseSeins“ erkundet, zu den Sachen kommt, die er oder sie schon lange vorhatte, ist mir einen Schritt voraus. Einerseits bräuchte ich dazu noch einen Hornbacher-Großeinkauf, anderseits bin ich noch im „Verarbeitungs-„Modus, im „Abcheck-“ Modus,

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Events

BetaCodex Meetup International

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Time is ready to invite all of you to our BetaCodex Meetup International online editition. We exchange views on topics related to the BetaCodex, modern organizational development, leadership and business agility. Join in, open a session or participate. No matter whether you are a beginner up to a master. You are welcome! See you there!

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BetaCodex Meetup International

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Wer braucht schon Trainings, wenn es auch ohne geht?

Für alle die undigitales, hochproduktives, gemeinsames Lernen aus der Box kennenlernen wollen. Die brandneue Lerntechnologie ermöglicht selbstorganisiertes, organisationales Lernen in kleinen Teams. 

LearningCircles by Red42 sind eine Lerninfrastruktur für kleine, selbstorganisierte Lerngruppen in Unternehmen. Immer dort, wo Diskurs nötig oder hilfreich ist, um zu verstehen und einzuordnen, dort sind LearningCircles die richtige Lerninfrastruktur. LearningCircles ermöglichen gleichzeitig persönliches, teambezogenes und organisationales Lernen. LearningCircles bilden Nahtstelle von Learning & Development und Organisationsentwicklung. LearningCircles bedeutet selbstorganisiertes Lernen mit dem Fokus auf Selbstorganisation für Zusammenarbeit in Komplexität und befreit gleichzeitig vom Weiterbildungsmanagement. Erfrischend, erkenntnisreich, direkt in der Arbeit anwendbar.

Kostenlose Möglichkeit über selbstorganisiertes Lernen nachzudenken. Einfach dazukommen. Anmelden mit Event-Datum als Hinweis und Zoom Link anfordern >>

Diese Broschüre lesen, macht Lust auf mehr und lohnt sich sehr! (und was sich reimt ist gut, sehr gut) 

 

BetaCodex Meetup International #4

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Wer braucht schon Trainings, wenn es auch ohne geht?

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LearningCircles by Red42 sind eine Lerninfrastruktur für kleine, selbstorganisierte Lerngruppen in Unternehmen. Immer dort, wo Diskurs nötig oder hilfreich ist, um zu verstehen und einzuordnen, dort sind LearningCircles die richtige Lerninfrastruktur. LearningCircles ermöglichen gleichzeitig persönliches, teambezogenes und organisationales Lernen. LearningCircles bilden die Nahtstelle zwischen Personal- und Organisationsentwicklung. LearningCircles bedeutet selbstorganisiertes Lernen mit dem Fokus auf Selbstorganisation für Zusammenarbeit in Komplexität und befreit gleichzeitig vom Weiterbildungsmanagement. Erfrischend, erkenntnisreich, direkt in der Arbeit anwendbar.

Wer möchte mehr erfahren?

Kostenlose Möglichkeit über selbstorganisiertes Lernen nachzudenken. Einfach dazukommen. Anmelden und Zoom Link anfordern >>

 

 

BetaCodex Meetup International #3

BetaCodex Meetup International

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BetaCodex Online Meetup D-A-CH

Wir tauschen uns zu Themen um den BetaCodex, zeitgemäße Organisationsstrukturen und Führung aus. Online Meetup für den gesamten deutschsprachigen Raum (D-A-CH)! In der Online-Ausgabe des BetaCodex Meetups ist sowohl etwas für „alte Hasen“ als auch für „BetaCodex-Neu-Interessierte“ dabei! Wir beleuchten aktuelle Themen rund um Organisationstransformationen und Organisationsentwicklung mit dem BetaCodex.  Wer eine Session anbieten möchte, der kann das auf unserem Miro-Board (Link in der Einladung). Wer einen Session-Wunsch hat, der kann diesen auch auf dem Miro-Board hinterlassen.

Sign in & never underestimate the power of a network >> Zur Einladung

BetaCodex Meetup International #2

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