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Zellstrukturdesign

Sozialtechnologie Zellstrukturdesign

Die eigene Organisation zukunftsfähig gestalten mit der Sozialtechnologie Zellstrukturdesign. Dieses Lernformat mit Silke Hermann von Red42 und Elisabeth Sechser ist ein vollkommen neuartiges, 6-stündiges „Workout“ rund um das Gestalten von Beta-Organisationen, Dezentralisierung und Zellstrukturdesign.

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OpenSpace Beta Zertifizierung

openspace-beta-zertifizierung-lernformatOpenSpace Beta Zertifizierung mit Silke Hermann von Red42 und Elisabeth Sechser. So funktioniert die “Beta-Transformation” in nur wenigen Monaten. Mit dem neuartigen Change-Ansatz OpenSpace Beta kann die Transformation von der Steuerung zur Selbstorganisation, vom Management zur Führung, von der Pyramidenstruktur zur wertschöpfungsstarken Zellstruktur innerhalb nur weniger Monate gelingen.  Zur Wiederbelebung von Unternehmen, für eine komplexitätsgerechte Arbeitswelt. 

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Zellstrukturdesign

Eine neue Sozialtechnologie, die unternehmerischer Wertschöpfung Flügel verleiht. Das Buch ist für all jene, die hohes Interesse an marktwirtschaftlicher Nachhaltigkeit haben, die Wertschöpfungsstrukturen stärken wollen und im Sinne aller Stakeholder erfolgreich Unternehmen gestalten wollen.  Wieder eine anregende, aufregende und hochgradig wertvolle Arbeit von Niels Pfläging und Silke Hermann. Eine Open-Source-Sozialtechnologie, die im Zeitalter der Komplexität in jeder Organisation konsequent zur Anwendung kommen sollte! Die Grundlagen und Prinzipien zeit- und komplexitätsgemäßer Organisationsgestaltung – ausbuchstabiert. Systematisch und umfassend, sehr kompakt. Weiterlesen

I think I spider

Jahresplanung, Umsatzziele und Babysitter für Mitarbeiter? I think I spider! 

Absurd, jedoch nicht witzig! Die Absurde, der Absurde, das Absurde, die Absurden, der Absurden, des Absurden, dem Absurden, den Absurden, … Absurdität, auch ungereimt, unfähig, ungeschickt, bezeichnet etwas Widersinniges oder Unsinniges. Das kann ein außergewöhnliches, abstruses, der Logik widersprechendes oder seltsames Vorkommnis oder Phänomen sein, dem der Verstand keinen Sinn, keine Bedeutung zu verleihen mag.

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#13 „Wer braucht schon Jahresplanung und Babysitter für Mitarbeiter?“ §4

Attention! Attention! Beta-Kodex Prinzip 4: „Rundumerfolg. Passgenauigkeit statt Monomaximierung.“ Eine Organisation sollte stets so wachsen, dass sie langfristig überleben kann. Größe ist unwichtig. Wachstum kein Ziel, sondern mal sinnvoll, mal nicht – meistens ist es ein Problem. Bring deine Organisation nicht ohne Not in eine Situation, in der sie nur überleben kann, wenn sie wächst. Verwechsle Umsatz, Gewinn, Größe, Marktanteil nie mit Erfolg.

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Events

Zellstruktur

Zellstrukturdesign

Sozialtechnologie Zellstrukturdesign
 

Die eigene Organisation zukunftsfähig gestalten. Dieses Lernformat mit Silke Hermann von Red42 und Elisabeth Sechser ist ein vollkommen neuartiges, 6-stündiges „Workout“ rund um das Gestalten von Beta-Organisationen, Dezentralisierung und Zellstrukturdesign.

 

FORMAT: Neuartiges, 6-stündiges „Workout“. Beginn 10.00 Uhr. Ende 17.00 Uhr. Maximal 6 WorkshopteilnehmerInnen.

Dieser Tag dient der praktisch-theoretischen Reflexion und der konzentrierten Übung an diesen Konzepten. Es handelt sich um einen Designworkshop mit ausgeprägten Hands-on-Elementen. Wir verwenden verschiedene Workshopmaterialien und Arbeitsblätter und gehen nach iterativer Methodik vor. Aha-Effekte sind unausweichlich!

ZU DEN INHALTEN:

  • Organisationsphysik: Die konzeptionellen Grundlagen
  • Zellstrukturdesign: Konzepte und Prinzipien der Dezentralisierung und für autonome, selbstorganisierte Teams in Zentrum und Peripherie
  • Fallbeispielarbeit: Eigene und fremde Organisation durchdenken und Struktur-Dilemmata lösen
  • Reflexion, Interpretation der Nutzbarkeit der Konzepte
  • Du erstellst die Skizze eines eigenen, ersten Zellstrukturdesigns zum Mitnehmen & Weiternutzen!

DEINE VORBEREITUNG: Die vorherige Lektüre eines der beiden Bücher Organisation für Komplexität oder Komplexithoden ist unbedingt erforderlich. Wir setzen voraus, dass du mit mindestens einem der beiden Bücher vertraut bist. Die Lektüre unseres Buchs Zellstrukturdesign oder die Broschüre zum Zellstrukturdesign empfehlen wir ebenfalls vorab! Weitere Materialien zur Vorbereitung kannst du gerne bei uns anfragen.

TEILNEHMERBETRAG EUR 700,00, zzgl. EUR 50,00 Tagungspauschale für Getränke/Snacks/Mittagessen, zzgl. USt.

ORT: Sichtart-Zone, 1070 Wien, Mariahilfer Straße 112/1/9

ANMELDUNG: So kannst du dich anmelden. Für alle die nicht aus Wien kommen: Hotelempfehlungen

Weitere Beta-Termine

Weitere Termine in Wiesbaden findet ihr bei Red42    

In-house Termine: International, in 4 Sprachen – auf Anfrage!

OpenSpace Beta Zertifizierung

Eine Möglichkeit für alle Changemaker, für alle die mehr über die Sozialtechnologie von Red42 OpenSpace Beta erfahren möchten, für alle die Change in Organisationen gemeinsam gestalten möchten.

OpenSpace Beta Zertifizierung mit Silke Hermann von Red42 und Elisabeth Sechser. So funktioniert die “Beta-Transformation” in nur wenigen Monaten. Mit dem neuartigen Change-Ansatz OpenSpace Beta kann die Transformation von der Steuerung zur Selbstorganisation, vom Management zur Führung, von der Pyramidenstruktur zur wertschöpfungsstarken Zellstruktur innerhalb nur weniger Monate gelingen.  Zur Wiederbelebung von Unternehmen, für eine komplexitätsgerechte Arbeitswelt.

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Der Beta-Kodex für Einsteiger*innen

Der Beta-Kodex ist das Handwerkszeug für gelungene Zusammenarbeit von heute. Der Beta-Kodex ist die Grundlage für das Gestalten von Dezentralisierung und selbstorganisierter Teamarbeit. Der Beta-Kodex ist Betriebswirtschaftslehre für alle, angewandt auf die Herausforderungen von Unternehmen in unserer Zeit.

Grundlagen-Workshop für alle, die an diesem Denkmodell, dieser Art der Organisationsgestaltung, der Alternative zur streng-hierarchisch, gesteuerten Organisation interessiert sind.

  • Was bedeutet der Beta-Kodex und seine 12 Gesetze?
  • Was bedeutet es, wenn Menschen nach Prinzipien zusammenarbeiten, wenn sich Organisationen nach Prinzipien ausrichten?
  • Welcher Mehrwert entsteht für wen?
  • Welche Relevanz hat er für Organisationen und was bedeutet er für uns als Gesellschaft?

interaktiver, diskursiver, rezeptfreie Lerneinladung

EUR 220,00 exkl. 20% USt. inkl. der Broschüre „Die 12 Gesetze des Beta-Kodex“

Anmelden und informieren kannst du dich hier >>

Ich freue mich auf alle, die dabei sein werden! Elisabeth Sechser

 

 

Komplexithoden zur Wiederbelebung von Arbeit

Lernraum  für komplexe und soziale Organisationswerkzeuge für Gutes Neues Arbeiten. Wir machen einen Ausflug in die Organisationsphysik, beschäftigen uns mit dem Menschenbild und wie man die eigene Organisation vor Verschlimmbesserung schützt, Organisationshygiene betreibt und wie Kompleximeetings, Tandemgespräche, selbstorganisierte Lernräume mehr Lust auf gut zusammenarbeiten machen. Wir schaffen Grundlagen für Gutes Neues Arbeiten im Zeitalter der Komplexität.

EUR 220,00 exkl. 20% USt. inkl. dem Wirtschaftsbestseller „Komplexithoden“

Anmelden kannst du dich hier >>

Ich freue mich auf alle, die dabei sein werden! Elisabeth Sechser

 

Nahstellenvereinbarung

Nahtstellenvereinbarung lernen mit Ernst und Lena Weichselbaum

Nahtstellenvereinbarungen kurieren Silodenken und Abteilungsegoismen und transformieren den Begriff Autorität. Endlich darf dann dieses schöne Wort zum Wohle aller beitrage. Denn die Nahtstellenvereinbarung ermöglicht, dass Autorität sich nicht mehr als eine Eigenschaft eines Individuums behaupten, gar durchsetzen muss, sondern in der Vereinbarung von Inhalten zu finden ist.

Von der Schnittstelle zur Nahtstelle. Von der Trennung zur Zusammenarbeit. Bisher kümmern sich Organisationsbeschreibungen um die Inhalte von Abteilungen bis hin zu Stellenbeschreibungen von Einzelpersonen. Bei der Nahtstellenorganisation steht die Interaktionsstelle, also die Nahtstelle zwischen Leistungseinheiten im Vordergrund und dokumentiert die Art und Weise der Zusammenarbeit dieser Teams.

Von der klassischen, funktionsorientierten, abgeteilten Arbeit hin zum Prinzip der Nahtstellenorganisation, der Teamarbeit in einer prozessorientierten, fraktalen Organisation. Hier ist echte Beteiligung, Selbstorganisation, Selbstverantwortung und ausschließlich Teamleistung möglich und nötig. Ein Lernraum inklusiver praktischer Anwendung von Nahtstellenvereinbarungen in der eigenen Organisation.

MIT: Ernst Weichselbaum, dem Erfinder der Nahtstellenorganisation und seiner Tochter Lena Weichselbaum
BEITRAG: EUR 500,00, zzgl. EUR 50,00 Pauschale für Verpflegung, exkl. 20% USt.
ORT: Sichtart-Zone, 1070 Wien, Mariahilfer Straße 112/1/9

Wir denken, lernen und üben gemeinsam. Weitere Details und Lesestoff für davor >>
Lust bekommen? Dann melde Dich zu diesem Workshop an!

Ich freue mich auf alle, die dabei sein werden! Elisabeth Sechser