Wir bedanken uns herzlich für all diese vielen großartigen Projekte, die feine Zusammenarbeit, die inspirierende Vernetzung und euer Vertrauen in Sichtart. Wir machen weiter und wir bleiben offen für die nächste Möglichkeit.
Ein paar Eindrücke aus 2025
Dieses Jahr war geprägt von intensiver, vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Organisationen, mit starken Teams, mit hochengagierten Menschen, mit großartigen Kooperationen.
- Wir haben uns gemeinsam um VERNETZTE STRUKTUREN, gehaltvolle Dialoge, attraktive Lernprozesse und sichtbare Entwicklungen gekümmert.
- Zusammen mit unseren Kund:innen haben wir PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT in Unternehmen gestärkt und etabliert.
- Wir haben Organisationen, Teams, Führungskräfte dabei begleitet, in Zeiten von Spardruck, in anspruchsvollen Situationen und Krisen SOUVERÄN & VERTRAUENSBILDEND zu agieren.
- Mit unserem MODULAREN TEAMBAUKASTEN, dem selbstorganisierten Lernformat, haben wir die Zusammenarbeit selbstorganisierter Teams und die partizipative, vernetzte Organisationsentwicklung vorangebracht.
- Wir haben DIALOG- & TRANSPARENZFORMATE etabliert, unternehmerisches Know How in der Organisation verbreitet, Austausch- und Klärungsformate ermöglicht, Perspektiven verbunden und Teamarbeit vertieft. Immer getragen von der gemeinsamen Arbeit und der Freude an Weiterentwicklung.
- Wir haben Lust auf DEEP-LEVEL-DIVERSITY gemacht. Mit dem Myself at Work-Profil haben wir freudvolle, erkenntnisreiche Lernräume für “Persönlichkeit, Wirkung und gemeinsame Führungsarbeit” kreiert.
Alles ECHTE NEW WORK GRUNDLAGEN, die den Arbeitsalltag erleichtern, den Fokus auf die gemeinsame Arbeit lenken, Menschen verbinden sowie Zusammenarbeit und Wachstum stärken. Vielen Dank!
Was wir für 2026 schon verraten dürfen:
Ich werde weiterhin wichtigen demokratischen Begriffen ihre stärkende Bedeutung zurückgeben, Lust auf Macht, Führung und Autorität a lá New Work machen. Ich werde die wahre Schönheit und Eleganz von Kontrolle, Konflikten und Effizienz für wirkungsvolle Teamarbeit mit all jenen teilen, die das wollen. Ich zeige euch den besten Patz für Hierarchie und bringe die Essenzen der vernetzen, humanistischen Organisation immer mit.
Unser Fokus für Sichtart-Breaks und Lernformate wird 2026 die Arbeit der berüchtigten Mary Parker Follett werden. Die „Mother of Modern Management“ ist eine pure Inspirationsquelle für starke Arbeitsorte.
Oh Wow! Es folgen Sichtart-Impulse und große Überraschungen voll mit Follett & more!
Without us, we are nothing.
Wir bleiben wie immer zuversichtlich und entschlossen, ausgestattet mit erfrischenden Impulsen und tragfähigen Konzepten.
Wir freuen uns auf Alles, was wir gemeinsam kreieren werden.
