Ein stärkender Dialograum für Führungskräfte: Will man als Organisation Agilität, Selbstverantwortung und Zusammenarbeit weiter stärken, Strukturen dafür anpassen, neue Formen der Zusammenarbeit etablieren, sind auch Führungskräfte immer wieder gefordert, hierzu gute Wege mitzugestalten. Die Anforderungen an Führungskräfte werden in einem agilen Umfeld nicht weniger, gleichzeitig müssen alte Methoden und Ansätze hinterfragt und teilweise ersetzt werden.
Das Format “lead & learn” ist ein stärkender Dialograum für Führungskräfte. In diesem widmen sich eine kleine Gruppe an Führungskräften an 3-4 Terminen ihren konkreten, aktuellen Themen. Es werden Fragestellungen zu organisationalen Veränderungen, Teamdynamiken, aktuelle Herausforderungen, bevorstehende oder wiederholende Ereignisse gemeinsam reflektiert und diverse Lösungswege skizziert.
Der Nutzen ist hier vielfältig: Neben der individuellen Stärkung, stärkt der Erfahrungsaustausch in der Gruppe. Vernetzung und Voneinander-lernen werden in diesem Format sehr geschätzt. Es werden unterschiedliche Lösungen und Perspektiven sichtbar. Da alle Führungskräfte in derselben Organisation arbeiten, können hierdurch auch die Organisation und ihre Muster besser eingeordnet werden. Dialogräume dieser Art sind bereichernde und wirkungsvolle Angebote, um brauchbare Lösungen zu ganz konkreten Anliegen zu entwickeln.
Online und im wunderschönen 7. Bezirk in Wien bei Sichtart möglich.
