LearningCircles by Red42

Ohne Lernen ist Arbeit nichts! Die brandneue Lerntechnologie ermöglicht selbstorganisiertes, organisationales Lernen aus der Box – focused, un-digital, hassle-free, corporate learning for everyone.

LearningCircles by Red42 sind eine Lerninfrastruktur für kleine, selbstorganisierte Lerngruppen in Unternehmen. Immer dort, wo Diskurs nötig oder hilfreich ist, um zu verstehen und einzuordnen, dort sind LearningCircles die richtige Lerninfrastruktur. Denn LearningCircles stellen die Lernenden in den Vordergrund und beendet aufwendiges Weiterbildungsmanagement.

„Selbstorganisation mit selbstorganisiertem Lernen verstehen, lernen, vertiefen – und das dabei entstehende Diskurswissen direkt im Unternehmen nutzbar machen. Wie cool.“

Silke Hermann

Wenn man selbstorganisiert arbeiten will, dann muss man auch selbstorganisiert lernen! LearningCircles ist ein neues Open Source basiertes Lernformat. Gelernt wird in Kleingruppen von 4-6 Personen in 5 Sessions á 90 Minuten. Die Lernenden treffen sich auf freiwilliger Basis und werden von einem internen Moderator begleitet. Inhaltlich geht es in den LearningCircles immer um Themen rund um Selbstorganisation und Komplexität. LearningCircles ermöglichen gleichzeitig persönliches, teambezogenes und organisationales Lernen. Sie bilden die Nahtstelle zwischen Personal- und Organisationsentwicklung. Lernen des Einzelnen ersteht durch Erzeugung von Erkenntnis, Einsicht und Emotion und als Entwicklung individuellen Wissens und Könnens. Durch Lernen in der Gruppe entwickelt sich dich inhaltliche Auseinandersetzung Kommunktations- und Interaktionsqualität der Gruppe weiter.

LearningCircles funktionieren nach folgenden 5 Prinzipien:

Prinzip 1: Selbstorganisiertes, soziales Lernen in Kleingruppen – statt Schulungsräume, Experten/Lehrer, Steuerung
Prinzip 2: Einladungsbasiert und freiwillig – statt angeordnet und verpflichtend
Prinzip 3: Zeitlich kontrollierte, iterative Lernsessions & Lernzyklen – statt aufwendiger Einzelevents
Prinzip 4: Diskursdidaktik für Koppelung von Einsicht & Anwendung – statt individueller Wissensvermittlung
Prinzip 5: Beta Inside: Fokus auf Selbstorganisation & Komplexitätsbezug – statt belehrender Inhalte

Diese Open-Source-Sozialtechnologien wurden von Red42 entwickelt und unter der CC-BY-SA-4.0-Lizenz veröffentlicht. 

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Wer lernen will, wie all das geht, ist bei mir richtig.

Elisabeth Sechser