WORKSHOPS

Basis-Ausbildung “Aktionsforschung”

„Gemeinsam in Bewegung kommen – Aktionsforschung in der eigenen Organisation selber machen“ Ihr möchtet • Zusammenarbeit in der eigenen Organisation partizipativ gestalten• ein grundlegendes Verständnis zur Aktionsforschung entwickeln• einen konstruktiv-kritischen Blick auf die eigene Organisation ausbauen• gemeinsam wirksame Handlungsstrategien entwickeln• Lust bekommen, sich weiter zu vertiefen INHALTE Partizipation & Aktionsforschung...

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Macht & Autorität lieben!

Organisationssprache trägt und prägt Organisationskultur. Hier gibt es einen besonderen Sprachkurs zu den Begriffen Macht, Autorität, Entscheidung, Kontrolle, Konflikt, Verantwortung, FĂĽhrung, Selbstorganisation, Integration. Ganz im Sinne von agiler, partizipativer Zusammenarbeit. Wenn wir Veränderung hin zu mehr Selbstorganisation, mehr Selbstverantwortung und mehr Kollaboration wollen, ist ein gemeinsames Verständnis zu diesen Begriffen wesentlich.

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Team it – FĂĽhrungskräfteworkshop fĂĽr Alle

Die Rolle der FĂĽhrungskraft von gestern ist nicht mehr die von heute und morgen. Sie ist viel besser. Gemeinsam mit euch ĂĽberlege und entwickle ich, wie ihr FĂĽhrungsarbeit zukunftsrobust, wertschöpfungsstark und wirksam in eurer eigenen Organisation zulassen, fördern, provozieren könnt. Denn FĂĽhrungsarbeit betrifft alle.  Gängige FĂĽhrungsansätze vertreten die Annahme, dass...

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Leaderships – FĂĽhrungsarbeit Heute

Wieso alte Führungslogiken nicht mehr wirken und was alles in zeitgemäßer Führungsarbeit steckt. Das Führungsverständnis ist voll im Wandel. Durch die veränderte Arbeitssituation zeigt sich noch mehr, dass unzeitgemäße Führungs-Ansätze an Bedeutung verlieren. Sie wirken nicht mehr. Das ist gut so.

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Essenzen für zeitgemäße Zusammenarbeit    

Alpha steht für Top-down Logiken in Unternehmen, für zentrale Steuerung, für viele Vorgaben, Regeln, Abteilungen und individuelle Leistungsmessungen. Beta steht für die agile, lebendige, robuste, dezentrale Organisation, in der Teamwork ein Must-have ist. Hier gibt es dazu einen Grundlagen-Workshop für alle, die am zeitgemäßen Gestalten von Organisation und Zusammenarbeit interessiert...

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Ways out of Abteilungsdenken

Silofrei dafür stark vernetzt! Ein Lernraum mit Mehrwert für alle. Dass GeschäftsführerInnen im Vergleich zu den MitarbeiterInnen immer unterschiedliche Interessen haben, ist ein sehr alter Irrglaube. Damit ist hier Schluss, die Lösung ist überraschend einfach. Ein Lernraum nach Ernst Weichselbaum, dem Entwickler des Weichselbaum-Systems und Verführer in eine neue Welt...

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zeichnend denken

Mit dieser Zusammenarbeit wird “Sichtart-Beratung” von Elisabeth Sechser mit der Methodik “zeichnend denken” von Mark und Hamann erweitert. So gelingt ein Bilderabgleich nicht nur mittels Sprache, sondern in Kombination mit “zeichnend denken”. 

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