Organisationssprache macht Wirklichkeit. Eine Pandemie auch. Ein Beispiel: Es waren einmal Menschen, denen wurde eine Führungskraft vorgesetzt. Einfach so. Oder immer wieder mal. Manchmal waren diese Menschen sehr froh über den vorgesetzten Vorgesetzten. Manchmal eher nicht bis gar nicht. Diese Vorgesetzen planten, managten, hatten die Letztverantwortung und Endentscheidung, gaben vor, kontrollierten nach und halfen dem einen oder der anderen bei notwendigem Entwicklungsbedarf, so fix einmal im Jahr. Es wurde fleißig gearbeitet, das “beste Pferd im Stall” belohnt, manch anderer bestraft. Zu Weihnachten gab es Kuchen.
©markundhamann
… Habt ihr Vorgesetzte? “Das beste Pferd im Stall”? Müsst ihr Stellen neu besetzen? Gibt es Deadlines, Bringschuld, Abteilungen? Führt ihr noch Mitarbeiter oder schon soziale Prozesse? Gestaltet ihr Miteinander-füreinander-leisten? Was sind gängige Begriffe in eurer Organisation? Was steckt in Organisationssprache? Was sagt Sprache über Arbeit und Zusammenarbeit aus?
Workshop “Arbeit und Zusammenarbeit ” zeichnend gedacht
Wir bringen Organisationssprache humorvoll auf´s Papier und denken zeichnend darüber nach. Im Fokus steht die Stärkung von Sprache für gelungene Teamarbeit und Kooperation. Für erfolgreiche Wertschöpfung.
Wollt ihr offene Workshop-Termine erfahren oder exklusiv für euch als Team einen Termin vereinbaren? Meldet euch einfach bei uns >>
Wir denken gemeinsam über Wertschöpfung und Demokratie nach und legen dann Fährten. Diese können aufregen, anregen, polarisieren, verbinden, etwas auflösen oder auslösen. Das ist eine Co-Produktion aus Sichtarten von Elisabeth Sechser kombiniert mit der von Manuela Mark und Thomas Hamann entwickelten Methodik »zeichnend denken« Diese stärkt Innovationspotentiale, schafft Klarheit, ist unmittelbar anwendbar, sorgt für überraschende Momente und macht vor allem sehr viel Freude! Einsetzbar in der Organisationsentwicklung bei Veränderungs- und Innovationsprozessen.
